De plus en plus d’entreprises abandonnent les mesures de diversité, d’équité et d’inclusion pour aider à déterminer la rémunération de leurs dirigeants dans un contexte de réaction conservatrice contre les programmes DEI des entreprises.
Ce recul ne signifie toutefois pas que le lien populaire a été abandonné. En fait, selon un rapport du Conference Board, ESGAUGE et FW, la majorité des sociétés du S&P 500 et plus de 40 % des sociétés du Russell 3000 qui utilisent des mesures environnementales, sociales et de gouvernance dans la rémunération des dirigeants lient toujours la rémunération à la réalisation des objectifs du DEI. Cook a été libéré jeudi.
L’utilisation par les entreprises du S&P 500 des mesures DEI dans la rémunération des dirigeants est passée de 75 % en 2023 à 67 % en 2024, selon l’étude. L’utilisation par les entreprises du Russell 3000 des indices DEI à des fins de rémunération a également diminué au cours de la même période, passant de 49 % à 41 %, selon le rapport. L’étude a uniquement examiné l’utilisation des critères DEI parmi les entreprises qui ont déployé diverses mesures ESG dans la rémunération des dirigeants.
Cette baisse a coïncidé avec une diminution des évaluations de performances individuelles, dans lesquelles un conseil d’administration dispose d’un pouvoir discrétionnaire important pour décider de la rémunération d’un dirigeant en fonction de ses réalisations en matière de DEI, selon le rapport. Malgré cette baisse, selon l’étude, l’utilisation de mesures liées aux réalisations DEI à l’échelle de l’entreprise a augmenté.
La pression exercée sur les entreprises pour qu’elles réduisent les initiatives DEI s’est considérablement accrue cette année. McDonald’s Corp., JPMorgan Chase & Co.et Société American Express. subissent des pressions de la part du défenseur de la libre entreprise, le National Legal and Policy Center, pour qu’ils reconsidèrent les politiques liant la rémunération des dirigeants aux objectifs de diversité dans les mois à venir. Ford Motor Co., Cos de Lowe.et d’autres entreprises abandonnent également certaines initiatives DEI après les campagnes du podcasteur de droite et influenceur des médias sociaux Robby Starbuck.
“Le paysage continue de changer en termes de mécanismes utilisés pour atteindre les objectifs de DEI et de comportements destinés à soutenir ces objectifs”, a déclaré Dana Etra, directrice générale de FW Cook, une société de conseil en rémunération des dirigeants. « Même si la prévalence des plans d’intéressement a diminué, les discussions au sein des conseils d’administration n’ont pas diminué. »
Les modifications apportées à la rémunération des dirigeants s’inscrivent dans le cadre d’une campagne politique plus large contre l’utilisation par les entreprises de critères ESG pour déterminer leur politique. L’utilisation de mesures environnementales pour déterminer la rémunération des cadres supérieurs est également au point mort cette année parmi les entreprises du S&P 500 et du Russell 3000, après avoir plus que doublé entre 2021 et 2023, selon l’étude.
Le nombre total d’entreprises du S&P 500 ayant des critères ESG dans leurs plans de rémunération a légèrement diminué cette année, tandis que l’indice Russell 3000 a connu une légère augmentation en 2024, indique le rapport.
Plus de 75 % des indices S&P 500 et près de la moitié de l’indice Russell 3000 intègrent encore au moins certains paramètres ESG dans les plans d’incitation de leurs dirigeants, selon l’étude.
“Les entreprises continuent de lier la rémunération des dirigeants à la performance ESG malgré les récentes réticences à l’égard de l’ESG”, indique le rapport.
