Le 10 décembre, les votes des travailleurs de l’équipe audiovisuelle interne des Minnesota Timberwolves et Lynx ont été comptés et les travailleurs ont remporté un syndicat. Avec environ 80 % des 50 travailleurs ayant déposé leur bulletin de vote, le décompte final des voix était de 24 en faveur du syndicat et de 17 contre. Les travailleurs font désormais partie de la section locale 745 de l’Alliance internationale des employés de scène de théâtre (IATSE).
Cette victoire fait des travailleurs de l’audiovisuel des Timberwolves/Lynx le deuxième syndicat de l’audiovisuel dans le sport professionnel au Minnesota, après la syndicalisation de l’équipe audiovisuelle du Minnesota United FC en 2022, également avec la section locale 745 de l’IATSE.
L’équipe audiovisuelle interne filme et projette les matchs à domicile des équipes professionnelles de basket-ball du Minnesota dans l’arène, y compris des rediffusions et des gros plans, des photos de fans, des promotions, des graphiques et bien plus encore. Leur travail soutient le succès global de l’équipe de basket-ball en dynamisant la foule et en favorisant l’expérience globale des fans au Target Center du centre-ville de Minneapolis.
Le combat est loin d’être terminé, explique Josiah Wollan, caméraman des Timberwolves et Lynx. Wollan explique comment les travailleurs doivent désormais s’engager dans les tâches « essentielles » consistant à identifier ce que chaque métier de l’équipe audiovisuelle aimerait spécifiquement prioriser dans un premier contrat syndical. Les exigences contractuelles proposées comprennent une amélioration des salaires, des heures garanties, des directives de sécurité écrites, des prestations de santé, des cotisations de retraite, etc.
En 2016, les travailleurs ont annoncé pour la première fois leur intention de se syndiquer, ce qui a donné lieu à une enquête de plus d’un an sur leur statut d’emploi. Initialement, le bureau du Minnesota du National Labor Relations Board (NLRB) a statué en faveur de l’équipe, affirmant que les travailleurs agissaient en tant qu’entrepreneurs indépendants. Les travailleurs ont ensuite fait appel de la décision et le NLRB de Washington, DC, a alors statué que les travailleurs étaient des employés des équipes et qu’ils avaient donc le droit de former un syndicat et de négocier collectivement.
Avant la décision du NLRB en 2017, les travailleurs étaient classés à tort comme entrepreneurs indépendants. Une erreur de classification, parfois appelée fraude salariale, se produit lorsque les entreprises identifient à tort les travailleurs comme des entrepreneurs indépendants, même s’ils agissent en tant qu’employés de l’entreprise, souvent afin que l’employeur évite de payer les avantages sociaux, les heures supplémentaires et l’assurance. On estime que 10 % des travailleurs du secteur privé sont mal classés, selon un rapport.
Peu de - après la décision du NLRB, le vote syndical a été programmé et le syndicat a perdu de peu. Les travailleurs et le personnel syndiqué ont allégué des actes antisyndicaux de la part de la direction des équipes au cours de la période précédant le vote de 2017.
Sept ans plus tard, en 2024, les résultats du vote syndical ont été inversés, le syndicat l’emportant avec la même marge qu’il avait perdu lors des élections de 2017. Dans un communiqué de presse de l’IATSE, Justin Conway, un représentant international de l’IATSE, a félicité les travailleurs en déclarant : « Cette victoire est la preuve qu’il y a de la sagesse dans le vieil adage selon lequel « c’est lentement et régulièrement que l’on gagne la course ». Ce groupe de travailleurs est dans une certaine phase de son processus d’organisation depuis plus de sept ans. Ils n’ont jamais cédé aux pressions de la direction ni laissé les opposants les décourager. Ils ont continué jusqu’à ce que cela devienne réel. C’est comme ça que l’on gagne.
Avant le décompte des voix, Wollan se souvient : « Nous étions nerveux en arrivant, comme tout le monde, surtout sept ans après une tentative ratée », en référence à la défaite du syndicat en 2017. Wollan a ajouté que même si “Tout le monde n’a pas voté pour ce résultat, en fin de compte, nous allons vouloir faire le bien pour tout le monde et prendre en compte les besoins et les désirs de chacun avant de négocier et d’obtenir le meilleur contrat possible.”
Jacob Jensen, caméraman des Minnesota Timberwolves et Lynx, a partagé l’enthousiasme suscité par la victoire et a ajouté : « Une autre raison pour laquelle la syndicalisation était importante pour moi était que la valeur de l’équipe vaut des milliards de dollars, donc je pense qu’il est tout à fait juste que les travailleurs reçoivent une part de ce gâteau. J’encourage les travailleurs du monde entier à s’organiser et à obtenir eux aussi leur part du gâteau.
Isabela est rédactrice adjointe principale du magazine Workday.
