New York
CNN
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Walmart, le plus grand employeur privé des États-Unis, va freiner certains efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). C’est la dernière entreprise à faire marche arrière sur ses initiatives en matière de diversité face aux pressions de la droite, et ses décisions auront un impact sur l’ensemble des entreprises américaines.
L’entreprise a annoncé lundi qu’elle mettait fin aux programmes de formation sur l’équité raciale destinés au personnel et qu’elle évaluait les programmes conçus pour accroître la diversité des fournisseurs. Walmart s’est efforcé d’augmenter le nombre de fournisseurs détenus ou gérés à au moins 51 % par une femme, une minorité, un vétéran ou une personne LGBTQ ces dernières années.
La société examine également tout le financement de la Pride et d’autres événements et surveille son marché en ligne pour supprimer les produits sexuels ou transgenres commercialisés auprès des enfants. Walmart a également déclaré qu’il ne prolongerait pas son Center for Racial Equity, un engagement philanthropique de 100 millions de dollars sur cinq ans que l’entreprise a pris en 2020 pour s’attaquer aux causes profondes des écarts de résultats des Afro-Américains dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la justice pénale et d’autres domaines.
Le DEI est généralement un mélange de formation des employés, de réseaux de ressources et de pratiques de recrutement visant à encourager la représentation de personnes de races, sexes, classes sociales et autres origines différents.
On ne sait pas exactement quel impact les mesures prises par Walmart auront sur ses 1,6 millions d’employés aux États-Unis. Plus de la moitié de ses employés horaires et 42 % de ses cadres sont des personnes de couleur, selon les dernières données de l’entreprise. Mais les changements apportés par Walmart sont le signe d’un retrait plus large des entreprises mettant en avant leurs programmes de diversité.
“Nous sommes prêts à changer aux côtés de nos associés et clients qui représentent toute l’Amérique”, a déclaré Walmart dans un communiqué. «Nous avons parcouru un long chemin et savons que nous ne sommes pas parfaits, mais chaque décision vient du désir de favoriser un sentiment d’appartenance.»
L’activiste Robby Starbuck, qui a mené une campagne de pression contre les entreprises en faveur de programmes de diversité, s’est attribué le mérite de nombreux changements et a déclaré qu’il avait contacté l’entreprise au sujet de ses politiques.
“C’est la plus grande victoire jamais remportée par notre mouvement”, a déclaré Starbuck sur la plateforme de médias sociaux X.
Starbuck, un ancien réalisateur de vidéoclips hollywoodiens devenu militant conservateur, a pris feu en faisant campagne en ligne contre les programmes DEI des grandes entreprises et d’autres initiatives progressistes.
Walmart rejoint Harley-Davidson, Tractor Supply Co., John Deere et d’autres entreprises pour réviser ou retirer leurs programmes DEI, leur soutien aux marches de la fierté et aux événements LGBTQ, leurs stratégies visant à ralentir le changement climatique et d’autres politiques sociales.
De nombreuses entreprises se sont éloignées du DEI au cours des deux dernières années.
En 2020, Les initiatives du DEI ont repris après une vague de manifestations pour la justice raciale à la suite du meurtre de George Floyd par la police. Selon une étude de McKinsey, les entreprises ont dépensé environ 7,5 milliards de dollars cette année-là dans des efforts liés au DEI, tels que des groupes de ressources pour les employés.
Mais certaines entreprises ont récemment reculé sous la pression juridique et politique.
L’année dernière, le partenariat de Bud Light avec l’influenceur transgenre Dylan Mulvaney a déclenché une réaction anti-trans et un boycott de la marque de bière pendant des mois. Le boycott et la réaction tiède de l’entreprise ont probablement fait perdre à la société mère Anheuser-Busch InBe jusqu’à 1,4 milliard de dollars de chiffre d’affaires, selon l’entreprise.
En 2023, la Cour suprême a statué que les collèges et les universités ne pouvaient plus prendre en compte la race pour accorder l’admission, une décision historique annulant un précédent de longue date qui profitait aux étudiants noirs et latinos dans l’enseignement supérieur. Depuis, des groupes juridiques conservateurs ont intenté des poursuites contre les initiatives de diversité des entreprises, et de nombreuses entreprises ont commencé à apporter des changements à la suite de la décision.
Selon les experts, la victoire électorale de Donald Trump est susceptible d’accélérer le détournement de nombreuses entreprises des programmes formels de DEI.
“L’infrastructure DEI dans la plupart des entreprises était déjà fragile avant même Trump”, a déclaré Shaun Harper, professeur d’éducation et de commerce à l’Université de Californie du Sud et fondateur et directeur exécutif de son Race and Equity Center, dans une interview avec CNN la semaine dernière. . «L’élection de Trump donne une issue facile aux chefs d’entreprise qui ne se sont jamais engagés.»
Harper s’attend à une élimination continue des postes de DEI et de directeur de la diversité au sein des entreprises, à une diminution de la formation sur la diversité pour les employés et à une diminution du nombre de personnes de couleur et de femmes aux postes de direction des entreprises.
Les entreprises qui s’écartent de leurs engagements en faveur de la diversité pourraient toutefois se mettre en conflit avec leurs propres employés et nuire à leurs stratégies de rétention des talents. Il a été démontré que les initiatives DEI réduisent l’attrition des employés et augmentent leur motivation, selon une étude du Boston Consulting Group basée sur les données de plus de 27 000 employés dans 16 pays.
« Les employés vont insister et exiger que les employeurs fassent quelque chose », a déclaré Harper. «Ces employeurs vont être terriblement sous-préparés à réagir.»
