WICHITA, Kan. (KWCH) – Le montant d’argent disponible pour les augmentations des ingénieurs de Spirit AeroSystems augmentera d’au moins 23 %, y compris le fonds promotionnel, au cours des quatre prochaines années, après que les ingénieurs syndiqués de l’entreprise ont accepté l’offre de contrat de l’entreprise. .
Le SPEEA, le syndicat représentant les ingénieurs, a rapporté lundi 25 novembre que 52 % des membres du syndicat avaient voté pour accepter l’offre. Le vote s’est déroulé par correspondance la semaine précédente. Les bulletins de vote ont été comptés lundi. L’offre avait été appuyée par l’équipe de négociation du syndicat et par le Conseil de l’unité de négociation, composé de représentants élus par les membres de l’unité de négociation des ingénieurs du syndicat.
Selon les termes de l’offre, les ingénieurs recevront une augmentation moyenne de 6 % l’année prochaine. L’offre garantit des augmentations minimales de 4 % au cours de la deuxième et de la troisième années – avec une disposition pour des augmentations plus importantes si nécessaire pour correspondre aux conditions du marché du travail. Le salaire moyen augmentera de 5 % au cours de la quatrième année du contrat. De plus, il existe un fonds promotionnel de 0,75 % qui doit être dépensé chaque année du contrat.
Les augmentations concernent les salaires des ingénieurs – des sommes d’argent que Spirit utilisera pour augmenter les salaires des ingénieurs. La rémunération individuelle sera déterminée lors des évaluations annuelles de performance.
« Il s’agit des plus grandes masses salariales que nous ayons jamais reçues de Spirit, depuis sa création en 2005 », a déclaré Rich Plunkett, directeur du développement stratégique de la SPEEA, qui dirigeait l’équipe de négociation. « Nous n’avons pas obtenu tout ce que nous souhaitions à la table, mais nous avons obtenu beaucoup pour récompenser nos membres pour leurs compétences et leur travail acharné », a-t-il ajouté. « Ce contrat ne peut qu’aider Spirit à attirer et à retenir des ingénieurs de haut niveau. »
En plus des augmentations de salaire, le contrat garantit que les ingénieurs de Spirit recevront une prime minimale de 5 % au printemps 2025, et que l’entreprise augmentera le montant qu’elle contribue aux comptes de retraite 401(k) pour l’écrasante majorité des ingénieurs. en 2026. Les ingénieurs bénéficieront également de davantage de congés payés et le contrat accorde aux nouveaux parents huit semaines de congé payé.
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