La génération Z, qui regroupe les jeunes nés entre 1997 et 2012, se retrouve confrontée à des enjeux sociétaux majeurs. La crise du logement et le refus de travailler à tout prix dominent leur vie quotidienne, alimentant les tensions intergénérationnelles avec les baby-boomers et les générations précédentes.
La crise du logement : un conflit intergénérationnel exacerbé
L’explosion des prix de l’immobilier, tant à l’achat qu’à la location, est au cœur du problème. Dans les grandes villes, les loyers atteignent de nouveaux sommets. À Madrid ou à Barcelone, la location d’une chambre individuelle coûte désormais plus de la moitié du loyer d’un appartement entier il y a quelques années. Cette augmentation rend quasiment impossible l’accès des jeunes à un logement décent, même lorsqu’ils partagent un appartement.
Parallèlement, une autre difficulté surgit : les revenus des jeunes adultes ont diminué par rapport aux générations précédentes. Par exemple, en Espagne, les jeunes âgés de 22 à 24 ans gagnent désormais environ 45 500 dollars par an, contre 51 852 dollars pour les millennials du même âge, après ajustement à l’inflation. Une tendance similaire est observée en Europe, en Asie et en Amérique.
Cette situation crée des conflits avec les générations plus âgées, souvent propriétaires de biens immobiliers. Alors que Les baby-boomers critiquent les jeunes pour leur « manque d’effort »ces dernières pointent vers une responsabilité partagée : ce sont souvent ces mêmes générations qui maintiennent des loyers élevés, rendant la vie des jeunes encore plus difficile.
Une génération qui refuse le « travail à tout prix »
Malgré ces défis, la génération Z n’accepte pas n’importe quel emploi. Contrairement à leurs aînés, qui ont souvent dû travailler dans des conditions précaires pour survivre, ces jeunes sont exigeants des conditions de travail respectueuses et adaptées à leur mode de vie.
Cette génération a grandi avec des notions fortes en matière de travail et de droits de l’homme. Elle sait que travailler de longues heures ne garantit pas la promotion sociale, mais contribue à enrichir les actionnaires et les patrons. Ainsi, les jeunes privilégient :
Télétravail et une flexibilité d’horaire. Des environnements de travail collaboratifs et respectueux où la communication est ouverte. Un management attentif qui valorise leurs efforts tout en respectant leur bien-être.
Cette exigence est perçue par certains comme un refus de « l’effort », mais elle traduit une aspiration à concilier vie personnelle et vie professionnelle, sans sacrifier l’une pour l’autre.
Appels à la solidarité
Face à cette double crise, des initiatives voient le jour. Manifestations pour le droit au logement se multiplient, comme celui prévu en Catalogne le 23 novembre. Par ailleurs, des voix s’élèvent pour réclamer une régulation des loyers et un engagement des propriétaires à proposer des tarifs abordables.
Côté business, attirer et fidéliser les talents de la génération Z passe par s’adapter à leurs attentes. Autrement, le marché du travail risque d’être confronté à une pénurie croissante de main-d’œuvre.
Une société en quête d’équilibre
La génération Z recherche un équilibre entre aspirations personnelles et contraintes sociétales. Si les générations plus âgées veulent une société durable et productive, elles devront apprendre à écouter et comprendre ces jeunes.
