MrBeast a partagé les résultats d’une enquête après que sa collaboratrice Ava Kris Tyson a été accusée de toilettage d’un mineur.
En juillet de cette année, la star de YouTube a annoncé qu’il ne travaillerait plus avec elle suite aux « graves allégations ».
Il avait alors écrit sur Twitter : « Je suis dégoûté et opposé à de tels actes inacceptables. »
Tyson a nié les allégations portées contre elle et a déclaré à l’époque qu’il avait été “décidé mutuellement qu’il était préférable que je m’éloigne définitivement de tout ce qui concerne MrBeast et les médias sociaux pour me concentrer sur ma famille et ma santé mentale”.
MrBeast a également déclaré qu’il avait embauché un « tiers indépendant pour mener une enquête approfondie » sur son entreprise – MrBeast LLC.
Et aujourd’hui (1er novembre), il a confirmé que cette affaire était désormais terminée après que 4,5 millions de documents/messages aient été examinés et que 39 entretiens aient eu lieu. Il a partagé des captures d’écran des principales constatations et conclusions de l’enquête interne.
MrBeast a organisé une enquête interne. (Chris Unger/Zuffa LLC via Getty Images)
Le YouTuber a embauché le cabinet d’avocats Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan à la suite d’allégations selon lesquelles Tyson aurait soigné des fans mineurs, l’une d’entre elles affirmant que cela s’était produit lorsqu’elle avait 20 ans et la victime présumée 13 ans.
Bien que l’enquête de trois mois ne mentionne pas le nom du collaborateur, le cabinet d’avocats a écrit dans le document que « les allégations d’inconduite sexuelle (par exemple, pédophilie, toilettage, pédopornographie, etc.) entre employés de l’entreprise et mineurs sont sans fondement ». ‘.
“Ces allégations ont été catégoriquement rejetées, y compris par les victimes présumées”, ajoute le communiqué.
Il est important de noter qu’il s’agit d’une enquête interne et non d’une enquête policière.
Cependant, le cabinet d’avocats a également ajouté : « Les allégations selon lesquelles la société emploierait sciemment des personnes ayant des propensions ou des antécédents à des comportements juridiques illégaux ou douteux sont également sans fondement.
«Ici aussi, les allégations ont été unanimement rejetées.»
Mais l’enquête a identifié « plusieurs cas isolés de harcèlement et de mauvaise conduite sur le lieu de travail ».
M. Beast (rangée du bas, au centre) a annoncé en juillet qu’il ne travaillerait plus avec Ava Kris Tyson (rangée du bas, à gauche). (Instagram/@MrBeast)
Il a ajouté : « La société a été informée d’une telle conduite et a pris des mesures rapides et appropriées pour remédier aux incidents, y compris, si nécessaire, des mesures disciplinaires ou le licenciement des personnes impliquées. »
Quinn Emanuel a déclaré que MrBeast LLC a mis en place des changements et continue de le faire « pour garantir une culture d’entreprise sûre et professionnelle » aujourd’hui et à l’avenir.
Selon le rapport, ces mesures comprennent : l’embauche de nouveaux hauts dirigeants, « la mise en œuvre d’une formation d’entreprise obligatoire pour tous les employés », « l’élaboration de nouvelles politiques codifiées dans un manuel de l’employé », « l’établissement d’un mécanisme de signalement anonyme/d’une ligne d’assistance téléphonique pour les employés » et « la cessation rapide des activités ». individus qui ont violé la politique de l’entreprise ».
Le cabinet d’avocats a ajouté : « Il est clair que l’entreprise s’engage à remédier aux problèmes historiques et à créer une culture mature où les comportements problématiques ne sont pas tolérés alors qu’elle entre dans cette nouvelle phase. »
LADbible a contacté Tyson pour commentaires.
