- Les récents licenciements chez Meta sont le signe que certains employeurs sont prêts à procéder à des coupes budgétaires récurrentes.
- Cela change d’une mentalité de « grosses réductions ».
- Un conseiller en talents a fait valoir que les licenciements en cours nuisent au moral et ne constituent pas une stratégie solide à long terme.
Le hashtag apposé sur la photo LinkedIn d’Andy Welfle dit tout : #sickofthisshit.
Welfle a écrit plus tôt ce mois-ci qu’il avait été licencié chez Microsoft après seulement neuf mois. Il avait déjà passé neuf mois chez Cruise avant d’être licencié.
Ses doubles licenciements auraient pu être pires que ce que beaucoup d’autres ont connu, mais Welfle n’est pas le seul à être touché par ce qui semble être le penchant de certains employeurs pour les licenciements réguliers, en particulier dans la Silicon Valley.
L’un des derniers exemples est Meta, qui a annoncé mercredi qu’elle réorganisait certaines de ses plus grandes entreprises, entraînant des pertes d’emplois chez Instagram, Reality Labs et WhatsApp.
On ne sait pas exactement combien de rôles ont été supprimés. Un porte-parole de Meta a déclaré mercredi à Business Insider que l’entreprise recherchait d’autres postes pour les travailleurs concernés.
Après avoir licencié du personnel lors de licenciements massifs fin 2022 et début 2023, de nombreuses entreprises technologiques adoptent une approche plus méthodique, département par département, pour procéder à des coupes budgétaires. De grandes entreprises, dont Google, Amazon et Microsoft, ont annoncé des réductions importantes, suivies de réductions plus modestes.
Prenez Google. La société mère du géant de la technologie, Alphabet, a débuté l’année 2023 en supprimant quelque 12 000 emplois, soit environ 6 % de ses effectifs. Il a suivi cela avec des réductions plus modestes cette année.
Art Zeile, PDG du marché des carrières technologiques Dice, a déclaré à BI que certaines des plus grandes entreprises du secteur avaient déterminé que certains départements n’étaient plus suffisamment rentables et qu’elles devaient réorienter leurs ressources vers des domaines de croissance comme l’intelligence artificielle.
« Il s’agit d’un changement de politique », a-t-il déclaré, ajoutant que cette suppression routinière d’emplois ici et là est la nouvelle norme – pour l’instant.
Sans surprise, même avec la croissance dans certains domaines, les réductions au compte-gouttes au cours des deux dernières années semblent rendre certains travailleurs de la technologie nerveux. Dans une enquête réalisée en juin par Indeed auprès de plus de 1 100 travailleurs américains du secteur technologique, 40 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles s’attendaient à être affectées si leur entreprise procédait à des licenciements. Sept personnes sur dix ont déclaré qu’elles commenceraient à se tourner vers d’autres employeurs si leur entreprise licenciait des travailleurs.
Une décision coûteuse
Linsey Fagan, conseillère principale en stratégie de talents chez Indeed, a déclaré à BI que la plupart des licenciements récurrents concernaient la technologie. Cela est probablement dû au fait que de nombreuses entreprises du secteur ont connu une croissance rapide pendant la pandémie et sont encore en train de s’adapter.
Mais ces réductions récurrentes ne sont pas gratuites, a déclaré Fagan.
« Ce n’est certainement pas une stratégie durable », a-t-elle ajouté.
Fagan a déclaré que le sentiment des employés commençait à chuter avant un licenciement, car les travailleurs soupçonnaient des réductions d’effectifs à venir. Après les licenciements, les sentiments des travailleurs à l’égard de l’entreprise – et la perspicacité du PDG – subissent « une plongée à long terme », a-t-elle déclaré.
“Quand vous regardez une entreprise qui essaie de se remettre de cette situation, si elle licencie continuellement, cela ne peut tout simplement pas arriver”, a déclaré Fagan.
Même des licenciements à petite échelle peuvent rendre les travailleurs nerveux, a-t-elle déclaré. Fagan a ajouté que l’essor de technologies telles que l’IA générative et la menace de licenciements poussaient de nombreux acteurs du secteur technologique à développer leurs compétences.
Les travailleurs du secteur technologique à la recherche d’un emploi sur Indeed, a-t-elle déclaré, sont désormais plus susceptibles de postuler auprès de sociétés de recrutement, qui peuvent proposer des emplois temporaires, ou à des postes dans des domaines tels que la santé, plutôt que dans des entreprises technologiques.
Fagan a déclaré que même si certains travailleurs de la technologie sont attirés par la flexibilité que peuvent offrir les rôles occasionnels ou à temps partiel, la technologie a toujours été le secteur n°1 dans lequel les travailleurs de la technologie souhaitent travailler.
« Ils ne ressentent tout simplement pas cette stabilité en ce moment », a déclaré Fagan.
Pourquoi ils le font
Le penchant de certaines entreprises pour les pincements et les replis réguliers pourrait être le résultat de la célébration par Wall Street de ce type de rognage.
Chez Meta, le PDG Mark Zuckerberg a été « magnifiquement récompensé » par le marché pour avoir procédé à des réductions, a déclaré Zeile, soulignant une hausse du cours de l’action de la société.
Au-delà de ce que pourraient applaudir les investisseurs, les géants de la technologie vieillissent et ne sont plus en mode croissance, alors que leur objectif était souvent de recruter des travailleurs. Ainsi, de nombreuses entreprises ont procédé à des réductions de personnel suite à la ruée vers les embauches pendant la pandémie.
Depuis, certains patrons cherchent à réduire la taille de leur organisation et à apporter des améliorations. Zuckerberg a déclaré que 2023 serait « l’année de l’efficacité » de l’entreprise. Il a également déclaré que la directive deviendrait une fonctionnalité et non un bug.
Ce n’est pas que de mauvaises nouvelles pour les emplois technologiques
Zeile a prédit que les investisseurs se tourneraient éventuellement vers les entreprises technologiques pour faire plus que augmenter leurs bénéfices en réduisant les coûts et souhaiteraient voir un retour à la croissance. Il a déclaré que les embauches augmenteraient largement à mesure que les entreprises découvriraient qu’elles ont de nombreux domaines qui ont besoin de travailleurs.
Une entreprise comme Meta peut réduire ses dépenses dans certains domaines, mais elle se développe ailleurs, a déclaré Zeile.
“Meta est en train de pleurer en ce moment”, a-t-il déclaré. «Ils n’embauchent tout simplement plus d’ingénieurs VR. Ils embauchent des ingénieurs en IA, ils ont donc effectivement augmenté leur recrutement.
Fagan a déclaré qu’un signe que l’industrie technologique pourrait être plus proche de la stabilisation était qu’après avoir diminué pendant plusieurs années, les offres d’emploi dans des domaines comme le développement de logiciels étaient restées stables ces derniers mois, même si elles sont toujours 30 % inférieures aux niveaux de 2020. Bien entendu, cela signifie qu’il y a moins de possibilités pour les travailleurs licenciés. Pourtant, dit-elle, cela indique que les entreprises font attention à ne pas embaucher trop de personnel.
« Ce n’est pas comme s’ils embauchaient massivement et procédaient ensuite à des licenciements », a déclaré Fagan.
Welfle, qui a été licencié chez Microsoft, a écrit sur LinkedIn qu’il recherchait un rôle dans la conception de contenu, peut-être dans une petite entreprise. Il a également déclaré que certains de ses sentiments étaient similaires à ceux qu’il avait ressentis après son licenciement en décembre.
« J’ai du mal à dissocier mon sentiment de valeur et mon estime de moi de mon identité de travailleur en entreprise », a-t-il déclaré. “Mais je vais certainement y réfléchir et trouver des moyens plus doux et plus durables d’exister dans une société capitaliste.”
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