Et si vous pouviez connaître le salaire de vos collègues ? Faut-il assurer une transparence totale dans les affaires ?

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– Il sera bientôt possible d’avoir une idée de ce que gagnent vos collègues.

Dès 2026, vous pourrez en savoir plus sur le salaire de vos collègues : en France, comme dans toutes les entreprises de l’Union européenne, les employeurs seront tenus d’informer les salariés qui le souhaitent. niveaux de rémunération moyens par sexe pour les salariés effectuant le même travail. Le salaire de départ et l’éventuelle échelle salariale pour les postes à pourvoir doivent également être accessibles aux demandeurs d’emploi. Cette directive de l’Union européenne vise à lutte contre les inégalités salariales et réduire l’écart salarial entre hommes et femmes. En cas d’écart injustifié plus de 5% sur les salairesl’entreprise devra prendre des mesures, sinon elle s’exposera à des amendes.

« Le manque de transparence des salaires est l’un des principaux obstacles à l’élimination de l’écart salarial entre hommes et femmes »indique le Conseil européen, rappelant qu’en 2020 dans l’UE, les femmes ont gagné en moyenne 13% de moins par heure que les hommes. En France, selon les dernières estimations, les femmes sont rémunérées 5% de moins que les hommes à compétences et horaires de travail égaux. Cet écart a « un impact à long terme sur la qualité de vie des femmes, leur risque de sombrer dans la pauvreté et l’écart persistant en matière de retraite »ajoute l’autorité européenne.

Le salaire en France, « un sujet tabou »

Une mesure qui suscite un débat parmi les salariés : “Peut-être que cela faciliterait la négociation de notre salaire après un certain temps dans l’entreprise”estime un employé du marketing, interrogé par TF1. Un autre craint que cette transparence conduit “un peu plus de tension” en équipes, « se dire : il ne fait rien et il gagne autant, alors que je travaille comme un fou » pour le même salairedit-il au micro de TF1. “En France, c’est extrêmement tabou et je trouve que cela permettrait d’éviter certains écarts qui ne sont pas justes”assure également un directeur des ressources humaines.

Pour l’Union européenne, Le Covid-19 et ses conséquences économiques et sociales ce qui a abouti « rendent la nécessité de s’attaquer à ce problème encore plus urgente : la pandémie a encore mis en lumière les problèmes connus de longue date liés à la participation des femmes au marché du travail, les femmes ayant assumé la majorité des responsabilités familiales pendant cette période »assure l’UE.