Armonia, acteur majeur de l’hôtellerie et du Facilities Management, s’engage davantage auprès de ses collaborateurs avec la mise en place de mesures innovantes et inclusives. Depuis le 1er janvier 2025, le groupe a adopté deux mesures majeures visant à soutenir les 7 000 femmes qui travaillent au sein du groupe et de ses marques en France.
Il s’agit d’une part de maintenir, pendant 7 jours, le salaire des salariées en cas d’interruption médicale ou spontanée de grossesse. Une mesure, applicable sans conditions d’ancienneté, qui vient compléter les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS).
Le 2ème dispositif prévoit un jour d’absence rémunéré par mois pour les salariées atteintes d’endométriose et reconnues bénéficiaires de l’Obligation d’employer des travailleurs handicapés (OETH). Ce dispositif illustre l’attention particulière portée aux besoins de santé spécifiques des salariées, souvent sous-estimés dans le milieu professionnel.
Modèles, mais aussi acteurs du changement
Sophie Auger-Mongenot, directrice générale et Audrey Vasse, directrice RH groupe, ont présenté conjointement un programme ambitieux en matière d’inclusion et d’équité au travail dont les principaux axes sont la promotion de la parité aux postes à responsabilités, l’équité salariale avec pour objectif de réduire les écarts observés d’ici fin 2025 et lutter contre les stéréotypes de genre à travers la formation et la sensibilisation des collaborateurs.
-« En tant que femmes leaders, nous avons une responsabilité particulière dans la conduite de cette transformation, en étant non seulement des modèles, mais aussi des actrices du changement au sein de notre entreprise. Ces mesures visent à garantir que chaque femme, à tous les niveaux de l’organisation, ait les mêmes chances de réussite et d’évolution », précise Sophie Auger-Mongenot.
Photo : Audrey Vasse, DRH Armonia (à gauche), Sophie Auger-Mongenot, DG Armonia. (RD)
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