on gagne du terrain au collège exécutif !

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Plein succès pour les élections dans les Très Petites Entreprises (TPE) qui se sont déroulées du 25 novembre au 9 décembre 2024, la CGT a consolidé sa position de première organisation représentative des salariés des TPE, creusant encore l’écart avec la deuxième organisation par rapport à 2021 !

Grande nouvelle du résultat de ce scrutin : la CGT gagne du terrain au collège exécutif !

Parmi les salariés des entreprises de moins de 11 salariés, plus de 500 000 sont des cadres (plus de 15 %). On peut se féliciter que les bulletins de vote CGT les aient conquis.

• Le taux de participation aux élections TPE au collège-cadre a augmenté de 0,21% par rapport à 2021, pour atteindre une participation de 6,40% (il était à 6,19% en 2021).
• La CGT devient la deuxième organisation syndicale du collège-cadre, avec 19,83% des suffrages exprimés, et dépasse la CFDT !
• Le nombre d’électeurs CGT faisant partie du collège exécutif augmente de 1.907 voix par rapport à 2021.

Les dirigeants de TPE vivent des réalités professionnelles spécifiques induites par leur place et leur rôle dans ces entreprises.

Les résultats de la toute première enquête sur les conditions de travail des salariés de TPE publiés en novembre 2024 par la CGT mettent en lumière ces enjeux.

• Un quart des salariés de TPE, toutes catégories socioprofessionnelles confondues, estiment que la direction n’écoute pas leurs propositions d’amélioration de leur poste et de leurs conditions de travail.

> Pour rappel, plus d’un cadre sur deux (52%) déclarent être fréquemment en contradiction avec les choix et pratiques réels de leur entreprise ou administration (Baromètre ViaVoice/Secafi 2024, Avis et attentes des dirigeants).

• 19% des cadres de TPE ne se sentent pas reconnus dans leur travail, et 42% d’entre eux travaillent plus de 40 heures ! Pour 15% d’entre eux, les heures supplémentaires effectuées ne sont jamais payées ni indemnisées.
• 25 % des cadres de TPE déclarent travailler régulièrement la nuit, pour un sous-total de 17 % toutes catégories socioprofessionnelles confondues.
• Un quart des salariés estiment qu’il est difficile de concilier vie professionnelle et vie personnelle, ce qui fait écho aux résultats de nos enquêtes sur les conditions de travail des professions intermédiaires et des cadres.

> Pour rappel, 72% des professions intermédiaires, toutes entreprises et administrations confondues, font de la conciliation vie professionnelle et vie personnelle une priorité (Baromètre Viavoice/Secafi 2024, Avis et attentes des professions intermédiaires)

Les résultats de la CGT aux élections TPE révèlent la pertinence des revendications CGT, notamment concernant l’encadrement du taux journalier, la prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite, ainsi que l’instauration du barème mobile des salaires. Pour rappel :

La CGT et son Ugict revendiquent de meilleurs salaires, conditions de travail et garanties collectives pour les cadres de TPE.

Augmentations de salaire notables :

• L’augmentation du salaire minimum à 2 000 € brut et l’indexation de tous les salaires sur les prix ;
• Un salaire minimum d’embauche par niveau de qualification pour reconnaître la technicité et le niveau de responsabilité ;
• Neutralisation des jours de carence en cas d’arrêt maladie et leur indemnisation à 100 % du salaire ;
• La création de jours de congé pour les enfants malades avec maintien du salaire et de mécanismes de réduction des heures de travail pour les aidants familiaux ;
• Droits à la retraite anticipée pour difficultés et à la retraite progressive 4 ans avant l’âge légal de la retraite ;
• Prise en compte des années d’études pour le calcul de la durée des cotisations de retraite ;
• Accès aux chèques vacances et déjeuner avec abondement employeur à 80%.

Un véritable droit à la représentation collective :

• L’ouverture d’une négociation sur les commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI) ;
• La création d’un collège des métiers techniques et intermédiaires dans les élections des TPE pour qu’ils ne soient pas uniquement définis comme « non-cadres »

Des droits réels en matière d’activités sociales et culturelles ; le droit d’être défendu, ainsi que le rétablissement du principe de faveur et de la hiérarchie des normes.

Retrouvez toutes les revendications CGT pour les salariés de TPE

Ingénieurs, cadres, techniciens TPE : bienvenue à l’Ugict-CGT !

Vous avez choisi le bulletin CGT lors des élections TPE, pourquoi ne pas y adhérer ?

Les dirigeants font de plus en plus confiance aux syndicats pour défendre leurs droits :

Pour obtenir ces nouveaux droits, il n’y a qu’une seule chose à faire : adhérer à un syndicat. C’est en construisant une dynamique collective et interprofessionnelle que l’on pourra faire bouger les lignes, y compris dans les TPE !

Retrouvez la campagne de syndicalisation

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