Florence Alléon, responsable des communications, et Maryline Viallon, conseillère en développement de la formation, expliquent les raisons de ce transfert.
A Mably, vous disposez de grands locaux récents, alors pourquoi ce déménagement ? Nous manquions cruellement de place dans nos locaux de Mably ouverts en 2014. Au fil des années, nous avons multiplié les formations, que ce soit en apprentissage ou en formation continue. Ici, à Valmy, nous retrouvons les locaux que nous occupions dans le bassin roannais lors de nos débuts en 2009. Nous disposons désormais de 1 300 m 2 supplémentaire, dont 600 m 2 atelier et sept salles de formation, à proximité du site de Mably (2 500 m 2 ). Nous avons transféré nos ateliers d’électrotechnique et de maintenance et nous disposons désormais de notre propre laboratoire de physique/chimie.
De plus, nous avons pu rendre les deux bâtiments modulaires installés à Mably moins confortables et moins coûteux en loyer.
Notre objectif est de former les futurs collaborateurs pour des secteurs sous pression et dont la demande est croissante. Il était urgent d’agrandir nos locaux, d’autant que nous proposons des formations à des personnes en situation de reconversion professionnelle qui sont rapidement employables grâce à leur connaissance du monde du travail et de ses règles.
Pouvez-vous nous donner quelques détails sur ce type de formation ? Actuellement, nous disposons d’un groupe de demandeurs d’emploi en formation d’opérateur de maintenance industrielle, qui répond pleinement à la demande locale pour ce métier en tension. Nous avons sélectionné neuf profils aux parcours variés (ancien commercial, employé de banque, employé en pharmacie, restaurateur, logisticien de transport, animateur, etc.) âgés de 20 à 58 ans, démontrant une forte motivation et de très bonnes connaissances. -be et pour lequel nous avons déjà de très bons retours. La formation dure six mois et permet aux apprenants d’acquérir un premier niveau de maintien.
Un stage en entreprise est systématiquement programmé. Cette année, il aura lieu du 3 au 14 février. Deux semaines d’immersion pour vivre pleinement le métier sans aucune charge pour l’entreprise. Il n’est pas rare que l’employeur permette à son stagiaire de poursuivre sa formation en alternance sur un an pour obtenir une Certification Paritaire de Qualification en Métallurgie (CQPM) à l’issue du stage. lui proposer un CDI.
Bientôt une licence en chaudronnerie
Avec ces nouveaux locaux, avez-vous des projets ? Dès septembre, nous mettons en place une licence de chaudronnerie (12 places) pour les apprentis déjà diplômés ou ayant une expérience significative dans ce domaine, futurs chefs d’entreprise, capables de suivre un produit depuis la prise de commande jusqu’à sa livraison en passant par le chiffrage, la mise en œuvre. des processus, suivi du projet…
Par ailleurs, pour la formation des conducteurs de ligne, nous prévoyons l’installation prochaine d’une ligne de production robotisée 4.0, connectée et dotée de commandes optiques par caméras.
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