S’appuyant sur des données provenant de plus de 1 000 entreprises, le rapport révèle que le déficit de compétences reste aujourd’hui l’obstacle le plus important à la transformation des entreprises.
L’évolution des tendances mondiales en matière de technologie, d’économie, de démographie et de transition écologique devrait générer 170 millions de nouveaux emplois d’ici 2030, tout en supprimant 92 millions de postes, selon un nouveau rapport du Forum économique mondial (FEM).
Intitulé « Rapport sur l’avenir de l’emploi 2025 », le rapport estime que certains des emplois qui connaissent la croissance la plus rapide concernent la technologie, les données et l’intelligence artificielle (IA), mais qu’ils devraient également affecter des rôles critiques dans l’économie, notamment les chauffeurs-livreurs, les soignants. , éducateurs et travailleurs agricoles. Parmi les compétences qui connaîtront la croissance la plus rapide d’ici 2030 figurent les compétences technologiques ainsi que les compétences relationnelles, telles que les compétences cognitives et la collaboration.
S’appuyant sur des données provenant de plus de 1 000 entreprises, le rapport révèle que le déficit de compétences reste aujourd’hui l’obstacle le plus important à la transformation des entreprises. Et d’indiquer que près de 40 % des compétences requises sur le lieu de travail sont appelées à évoluer et que 63 % des employeurs citent déjà ce déficit comme le principal obstacle auquel ils sont confrontés.
Les compétences technologiques en IA, big data et cybersécurité devraient connaître une croissance rapide de la demande, mais les compétences humaines, telles que la pensée créative, la résilience, la flexibilité et l’agilité, resteront essentielles. « Il sera de plus en plus crucial de combiner ces deux types de compétences dans un marché du travail en évolution rapide », tandis qu’une action collective dans les secteurs public, privé et éducatif « est nécessaire de toute urgence » pour combler les déficits de compétences croissants, affirment les auteurs du rapport.
Des métiers en déclin, d’autres vont émerger
Selon le rapport du WEF, les emplois de première ligne, notamment les travailleurs agricoles, les chauffeurs-livreurs et les ouvriers du bâtiment, devraient connaître la plus forte croissance en termes absolus d’ici 2030. Des augmentations significatives sont également prévues pour les emplois dans les soins, comme les soins infirmiers, et dans l’éducation, comme en tant qu’enseignants du secondaire, les tendances démographiques entraînant une croissance de la demande dans tous les secteurs essentiels.
En outre, les progrès dans les domaines de l’IA, de la robotique et des systèmes énergétiques, notamment dans le domaine des énergies renouvelables et de l’ingénierie environnementale, devraient accroître la demande de postes spécialisés dans ces domaines d’application.
En revanche, les métiers tels que ceux exercés par les caissiers et adjoints administratifs ainsi que par les graphistes connaîtront un déclin rapide. Toutefois, selon le rapport, le problème crucial des années à venir reste le déficit de compétences nécessaires pour transformer les entreprises en réponse aux macrotendances mondiales.
63% des employeurs considèrent qu’il s’agit du principal obstacle à la pérennité de leurs activités. De nombreux employés devraient avoir besoin de se recycler ou de se perfectionner d’ici 2030. Cela signifie que ceux qui n’en auront pas besoin risqueront d’être licenciés à moyen terme.
De plus, l’IA remodèle les modèles économiques : près de la moitié des employeurs envisagent de déplacer leur personnel des fonctions exposées aux perturbations de l’IA vers d’autres domaines de leur entreprise ; une opportunité d’atténuer les pénuries de compétences tout en réduisant le coût humain de la transformation technologique.
Enfin, la hausse du coût de la vie est un autre facteur clé de l’évolution du marché du travail, la moitié des employeurs s’attendant à ce qu’elle transforme les modèles économiques. Bien que l’inflation mondiale ait diminué, les pressions sur les prix et le ralentissement de la croissance économique devraient entraîner la perte de 6 millions d’emplois dans le monde d’ici 2030.
Ces défis augmentent la demande de résilience, d’agilité, de flexibilité et de pensée créative. Les changements démographiques et les tensions géopolitiques vont également remodeler le marché du travail. Des pressions qui augmenteront également la demande de compétences, comme la cybersécurité.
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