“Je suis vendeur chez IKEA et voici combien je gagne par mois”

Travailler chez IKEA vous tente ? La marque suédoise a trouvé une manière originale de séduire les jeunes générations : un
jeu vidéo immersif sur Roblox. Depuis le 24 juin, Le jeu du collègue permet aux joueurs de s’immerger dans le quotidien virtuel d’un employé d’IKEA. Au programme ? Retour en coulisses sur une carrière où tout semble possible.
« Nos collaborateurs peuvent changer de rôle, de département et évoluer dans la direction qu’ils choisissent, que ce soit dans le jeu ou dans le monde réel. Il existe de nombreuses façons d’apprendre et de se développer.évoluer chez IKEA. C’est exactement ce que [nous
proposons] sur Roblox.a expliqué Darren Taylor, responsable des ressources humaines et de la culture chez IKEA au Royaume-Uni et en Irlande.

Plus qu’un simple jeu, cette expérience est une invitation à explorer les multiples facettes de l’entreprisetout en offrant un aperçu amusant et engageant de ce que pourrait être une vie professionnelle entre meubles en kit et opportunités d’évolution. Une manière moderne et audacieuse de capter l’attention des jeunes talents, là où ils passent une bonne partie de leur temps : derrière un écran.

IKEA : entre immersion virtuelle et réalité du métier en France

IKEA bouscule le codes de recrutement en immergeant les joueurs dans son univers grâce à ce jeu immersif.
« Découvrez comment les carrières se déroulent différemment chez IKEA »» promet ainsi la page d’accueil du jeu. A noter que cette dernière est accessible aux utilisateurs du Royaume-Uni et d’Irlande. Dix les candidats ont été recrutés après un processus rigoureux. Cela comprenait un CV, un questionnaire et des entretiens virtuels. Ils doivent incarner des salariés en ligne payés à 13,15 livres de l’heure (15,65 euros), soit le salaire horaire londonien de l’enseigne.

De la décoration de la pièce à Gestion de bistro suédois ou accompagner les clients, les missions sont variées et reflètent le réel quotidien chez IKEA. « Les travailleurs en ligne pourront développer leurs compétences, aider les clients et être promus pour changer de service, comme dans le monde réel.»a souligné le communiqué. Mais qu’en est-il de la réalité du métier de commercial chez IKEA en France ?

Un métier au cœur de l’expérience client dans les magasins IKEA

Le salarié peut s’attendre à un salaire moyen de 1 715 euros par mois. Un chiffre qui reflète les données collectées auprès de six salariés, utilisateurs et annonces publiées sur un an sur le site. En effet. Selon les profils et l’expérience, la rémunération varie entre 1 480 euros pour les débutants et 2 600 euros pour les plus expérimentés. Cette estimation, mise à jour le 26 juillet 2024, illustre une certaine stabilité. Cela correspond généralement à moyenne nationale pour ce type de poste.

Au sein d’IKEA, le vendeur joue un rôle clé dans l’expérience client et les performances du magasin. Animé par les valeurs de la marque et imprégné de sa culture suédoise, ce poste demande autant d’enthousiasme que de rigueur. Responsable d’un secteur de vente, qu’il s’agisse de meubles, d’accessoires ou de libre-service, le vendeur s’assure que chaque
la visite se passe bien et agréable pour le client.

Un poste polyvalent et des avantages qui renforcent l’engagement chez IKEA

En contact direct avec les visiteurs, il commence par identifier leurs besoins afin de leur proposer des solutions adaptées grâce à sa connaissance approfondie des produits et services IKEA. Son rôle ne s’arrête pas aux ventes. Il veille également à la propreté et à l’organisation de son rayon, vérifie l’état des maquettes d’exposition et met en valeur les nouveautés ou
articles populaires. Toujours attentif aux objectifs, il contribue activement à maximiser les ventes en garantissant la disponibilité des produits et en optimisant le parcours client.

IKEA indique également sur son site internet qu’un 13ème mois rejoint la rémunération. C’est également le cas d’une part variable liée à performance économique et divers avantages, allant de la mutuelle santé à une réduction sur les achats personnels. A cela s’ajoutent des perspectives de développement et un cadre de travail qui initiative de valeurs et l’apprentissage tout au long de la vie.