la crise du logement et le refus de travailler à tout prix.

Il ne faut pas aliéner les jeunes

Les personnes âgées ont tendance à critiquer les jeunes d’aujourd’hui. Ce qu’ils ne comprennent pas, c’est qu’il vaut mieux être à leurs côtés, car ils vont bientôt devenir une main d’œuvre majeure sur le marché. Si les entreprises veulent attirer et retenir leurs talents, elles devront s’adapter.

ET étude espagnole récente a comparé les revenus des personnes âgées de 22 à 24 ans avec ceux des millennials du même âge il y a dix ans. Il a été constaté que les jeunes adultes gagnent aujourd’hui environ 45 500 dollars, tandis que les millennials du même âge gagnent 51 852 dollars après ajustement à l’inflation. Bien que cette étude soit américaine, la tendance est similaire à l’échelle mondiale. Même en Asie, les jeunes sont confrontés aux mêmes problèmes que les jeunes d’Europe ou d’Amérique.

Dans le même temps, une grave crise persiste en raison de la hausse constante des prix de l’immobilier, tant au niveau des loyers que des ventes, notamment dans les villes. Ce sont souvent les baby-boomers et les générations plus âgées, qui critiquent les jeunes pour leurs plaintes et leur désir de bien vivre, qui vendent ou louent à des prix très élevés, créant ainsi un autre conflit intergénérationnel. Certains analystes parlent même de « ressentiment intergénérationnel ».

Ils l’ont signalé récemment Louer une chambre dans un appartement partagé à Madrid ou à Barcelone coûte désormais plus de la moitié de ce qu’il en coûtait pour louer l’appartement entier il y a quelques années.. La location de chambres est depuis longtemps une stratégie pour éviter des dépenses importantes et économiser de l’argent. Aujourd’hui, ce n’est plus le cas. Malgré les appels du ministre du Logement à la solidarité des propriétaires pour faire baisser les prix, rien ne bouge. Plusieurs manifestations concernant le logement ont eu lieu ces derniers mois, dont une autre prévue le 23 novembre en Catalogne.

Une génération exigeante ?

Cette difficulté à payer un logement ne signifie pas qu’ils soient prêts à accepter n’importe quel emploi à n’importe quel prix. Les générations précédentes se souviennent souvent qu’elles ont accepté n’importe quel emploi pour survivre, mais ils oublient que nous ne sortons plus d’une dictature et ne vivons plus dans des économies d’après-guerre.

La génération Z a grandi avec une éducation au travail et aux droits de l’homme. Ils comprennent que travailler de longues heures ne fait pas de vous un propriétaire d’entreprise, mais sert plutôt à enrichir les patrons et les investisseurs. De ce fait, ils apprécient les environnements de travail qui respectent les horaires et favorisent la flexibilité, comme le télétravail.

Ils préfèrent également des espaces de travail agréables, avec une communication respectueuse, où les managers fournissent des feedbacks réguliers et où ils peuvent exprimer librement leurs inquiétudes ou partager leurs ressentis.