Il était au pouvoir depuis 16 longues années.
Le 8 juillet 2023, un employé d’un supermarché Mercadona à Albacete (Espagne) a saisi un colis qui a dû être jeté à la poubelle après la fermeture. A l’intérieur, des croquettes fabriquées le jour même et d’une valeur de 4,20 euros, mais qui n’ont pas trouvé preneur. Sauf cet employé qui a « sauvé » une des croquettes du déchet avant de jeter les autres.
Le problème est que les règles de Mercadona sont claires : toute nourriture consommée par un employé doit être payée à l’avance. Même si la nourriture en question doit être jetée.
16 ans de bons et loyaux services
En conséquence, le lundi suivant, l’employé a été licencié puis licencié. « pour faute grave ». Il a ainsi perçu une indemnité de départ d’un montant de 944,38 euros. Fin d’une histoire de 16 ans de bons et loyaux services ? Certainement pas. L’affaire s’est poursuivie devant le tribunal. Et après avoir perdu en première instance, le géant espagnol de la grande distribution a de nouveau perdu le 15 octobre devant le Tribunal supérieur de justice de Castille-La Manche.
Avant que les croquettes ne soient jetées à la poubelle, l’employé en a attrapé une et l’a mangée. Il a été licencié pour « fraude, déloyauté ou abus de confiance » et « vol, vol ou détournement de fonds » de l’entreprise. Pour le juge, c’est inadmissible. Le salarié gagnera 40 000 euros https://t.co/HhSkD0hZEL
– EL PAÍS (@el_pais)
Selon la justice espagnole, ce motif ne peut pas être considéré comme un motif grave pouvant aller jusqu’à “jusqu’à la pire sanction du monde du travail”. Mercadona aurait dû recevoir un avertissement et une amende, d’autant plus que l’employé en question avait un dossier de service impeccable, selon les informations d’El País. Et certains collègues ont également reconnu avoir mangé sans payer de la nourriture destinée à la poubelle.
Mercadona a ainsi été reconnu coupable de licenciement abusif. La chaîne de supermarchés avait le choix entre réintégrer son salarié, ou lui verser 40 000 euros d’indemnité. Mercadona a choisi la deuxième option.
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