Dans un quart des couples français, la femme gagne plus que l’homme. Des ménages plus exposés au « risque » de séparation, selon une étude récente. En question? La difficulté de parler d’argent entre époux, le sentiment d’infériorité de celui qui perçoit le salaire le plus bas et, sans doute, le poids des normes de genre.
La scène s’est déroulée il y a dix ans mais Garance (1) s’en souvient comme si c’était hier. « Je vois encore où nous étions assis, lui et moi », souffle ce Parisien de trente ans, responsable de la stratégie numérique. Il s’agit de son ex-mari, de dix ans son aîné, qu’elle a rencontré à 23 ans, lorsqu’elle a rejoint l’entreprise où il travaillait depuis dix ans. “Pas très ambitieux, il aimait travailler des horaires courts et un peu plus, sans aucune envie de progresser.” Deux ans plus tard, lorsqu’elle change d’employeur, Garance décroche une mission importante, première étape de son ascension professionnelle. « Mon salaire, vraiment pas génial, se souvient-elle, a fait un joli bond, jusqu’à 2 800 € net par mois ».
Soit 40 € de plus que son mari de l’époque. 40 petits euros qui suffisent à le faire vaciller lui et toute la structure de leur relation. “Je lui parle de ma promotion, très fière de moi car ça me paraissait fou, et je vois que quelque chose en lui se brise”, décrit-elle. Il a immédiatement répondu…
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