Un jour, un salarié demande à pouvoir télétravailler car il a de la fièvre. Son patron lui dit que s’il peut travailler à la maison, il peut venir au bureau

Actualités JVTech Un jour, un salarié demande à pouvoir télétravailler car il a de la fièvre. Son patron lui dit que s’il peut travailler à la maison, il peut venir au bureau

Un refus catégorique

Le monde du travail évolue. La pandémie de Covid-19 a accéléré l’adoption du télétravail, offrant une plus grande flexibilité aux salariés. Mais cette nouvelle organisation soulève de nombreuses questions, notamment sur la définition des frontières entre vie professionnelle et vie privée, ou encore sur les conditions du travail à domicile.. C’est dans ce contexte tendu qu’un échange de messages s’opère rapidement entre un employé australien et son patron. fait le tour des réseaux sociaux. L’histoire est simple : un employé, se sentant légèrement malade, a demandé à son supérieur l’autorisation de travailler à distance. Sa demande a été catégoriquement rejetée.

Selon le témoignage de l’employé, il s’est réveillé avec de la fièvre et des symptômes pseudo-grippaux. Soucieux de ne pas contaminer ses collègues, il a proposé à son employeur de travailler à domicile. Ce dernier a cependant catégoriquement refusé cette demande, faisant valoir que si l’employé se sent suffisamment bien pour travailler, il devrait alors venir au bureau.

Cette décision a suscité l’incompréhension et l’indignation de nombreux internautes. Les commentaires ont afflué sur les réseaux sociaux dénonçant l’attitude du patron jugé “inflexible” et “irresponsable”. Certains ont également souligné l’importance de donner la priorité à la santé des salariés, tandis que d’autres ont rappelé que le télétravail peut être une solution efficace pour limiter la propagation des maladies. Il faut cependant garder à l’esprit que tous les pays n’ont pas la même réglementation, certains travailleurs dans le monde ne bénéficient pas de congés maladie payés.. Heureusement, en France, la situation est légèrement différente.

Que se passe-t-il en France à cet égard

Ces dernières années, la France a vu émerger un phénomène intéressant. Alors que traditionnellement les gens demandaient un congé de maladie lorsqu’ils étaient malades, avec l’augmentation du télétravail après la pandémie, de nombreuses personnes décident de travailler à domicile les jours de maladie pour éviter le bureau et infecter les autres. Même si cela part d’une bonne attention, cela pose un problème : les malades ne se reposent pas toujours.

Dans le même temps, lorsqu’une personne prend un arrêt maladie, elle subit une réduction de salaire. La fonction publique dit : « L’indemnité journalière est de 50 % du salaire journalier de base. Si vous êtes payé mensuellement, votre salaire de base journalier est égal à la somme des 3 derniers salaires bruts perçus avant votre arrêt de travail, divisée par 91,25..