Parmi ces millions de travailleurs à risque, près de la moitié se trouvent dans la « zone rouge » ; ils présentent déjà de sérieux symptômes d’épuisement professionnel et sont au bord de l’épuisement professionnel.
Pour expliquer la plus grande propension des travailleurs à connaître l’épuisement, Securex avance différentes pistes. Contrairement aux travailleurs, la charge privée des salariés s’est améliorée ces dernières années. Le sentiment de précarité de l’emploi serait également plus faible chez les salariés que chez les ouvriers. Le prestataire de services RH souligne également que l’automatisation et la monotonie croissantes peuvent contribuer au risque d’épuisement professionnel.
Ces deux tranches d’âge sont plus à risque
L’enquête révèle également des écarts selon l’âge des travailleurs. Deux tranches d’âge seraient plus fragiles. Tout d’abord, les trentenaires, qui présentent le risque d’épuisement professionnel le plus élevé : 35,8 % en 2024. Les personnes âgées de 30 à 39 ans sont en moyenne plus confrontées à des conflits de rôles sur le lieu de travail. La charge mentale dans la sphère privée est également plus importante, du fait par exemple de la garde des jeunes enfants, et ce public est davantage confronté à la microgestion de la part des managers.
Les quinquagénaires sont à peine mieux lotis et le risque de burn-out parmi eux a augmenté « de manière significative » en trois ans. Le fait que ces travailleurs doivent parfois s’occuper de leurs parents plus âgés peut expliquer cette tendance à la hausse.
L’enquête a été réalisée sur la base d’un échantillon représentatif de 1.442 travailleurs belges, la KU Leuven.
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