Correspondance, Charlotte HERVOT.
De plus en plus d’employeurs autorisent leurs employés à amener leurs animaux de compagnie au bureau. Si la pratique est bien perçue, elle pose question.
« Avoir un animal donne la vie. Et au travail aussi. » Comme pour illustrer les propos de Justine Nicol, sa maîtresse, Octaveimposant Corgi, nous accueille en se roulant sur le tapis gris anthracite. Dans l’open space de LunaWeb, agence spécialisée dans le design et l’ergonomie d’interfaces Web à Rennes (Ille-et-Vilaine), ce collègue pas comme les autres déambule de temps en temps entre les bureaux.
Lire aussi : Pourquoi devriez-vous emmener votre chien au travail
“Lors d’un entretien d’embauche, nous avons parlé de mes passions et parmi mes passions se trouve mon chien”, s’amuse le trentenaire, responsable du département User Research. « Tout naturellement » Nicolas Le Cam, fondateur de cette entreprise de vingt-trois salariés, propose à Justine Nicol d’accueillir Octave. « L’entreprise a vingt ans et à l’époque, j’allais au bureau avec Luluboxeurs. » Depuis, plusieurs chats et chiens – “Nous n’avons jamais eu de demande pour un autre animal” – a défilé dans leespace ouvertà la satisfaction quasi générale des occupants.
Bénéfique pour la cohésion
Meilleure productivité, communication, réduction du stress… La pratique serait bénéfique pour la cohésion et la santé. La pause déjeuner d’une heure et demie permet à Justine de se promener Octave. Et ils sont rarement seuls. Pour Hugo, développeur, « c’est l’occasion d’aller prendre l’air, ce que je ferais moins seul », il confie. La présence du chien présente également un autre avantage : détendre l’atmosphère.
« Il fera parfois des choses en décalage avec une situation de travail : monter sur un canapé pendant la vidéo, lâcher un pet en réunion… Il est même arrivé que des candidats stressés passent l’entretien avec le chien sur leurs genoux », note Nicolas Le Cam. Accueillir un animal sur le lieu de travail génère également de nouveaux risques professionnels : chutes, dégâts, nuisances sonores… D’où le choix de certaines structures d’intégrer le sujet dans le règlement intérieur ou d’élaborer une charte.
Lire aussi : Aller travailler avec son animal de compagnie est une tendance croissante, mais est-ce vraiment bien ?
Chez LunaWeb, la pratique est davantage une question d’usage. « Il n’y a rien d’écrit, mais on en discute avant l’arrivée d’un animal pour s’assurer que personne n’a peur ou n’est allergique… Ensuite il y a une période d’adaptation. Et le comité social et économique (CSE) est là à la moindre remontrance », assures Nicolas Le Cam. OctaveOMS “a tendance à aboyer au début de la vidéo”, était ainsi “exclu”. Mais une chose est sûre pour le manager : « Nous sommes plus heureux avec cela que sans. »
Que dit le Code du travail ? Pas beaucoup…
Trois questions à Jérémie Jardonnet, avocat spécialiste du droit social et du droit du comité social et économique (CSE).
Que dit la loi à ce sujet ?
Pas beaucoup. La question des chiens guides d’aveugles est prévue. L’interdiction dans certains secteurs, les hôpitaux par exemple aussi. Mais sinon le Code du travail ne dit rien. Mieux vaut regarder le règlement intérieur de l’entreprise. Sachant que l’absence de mention dans le texte ne vaut pas autorisation.
Le sujet peut paraître léger, mais il pose question…
Oui, notamment au niveau des modalités : est-ce autorisé un jour par an, une fois par mois, plus ? Quel type d’animal, quelle taille est autorisé ? La question du temps de marche doit également être abordée : doit-il être aligné sur les temps de pause du salarié-propriétaire ?
Quel rôle pour le CSE ?
Comme les animaux peuvent contribuer au bien-être au travail, les élus peuvent apporter des idées ou négocier un accord sur le sujet. De plus en plus de mes clients souhaiteraient porter le sujet au CSE, mais avec des réponses pour rassurer l’employeur sur les risques associés (accident du travail, allergies, etc.). L’idéal est de contacter au préalable les services de santé au travail.
Related News :