Pourquoi les femmes gagnent encore 40 % de moins que les hommes

Un fossé qui prend racine dans les inégalités de carrière

Les femmes sont désavantagées dès le début de leur carrièreL’écart de rémunération entre hommes et femmes est d’environ 20%, un chiffre qui, accumulé tout au long de la vie active, a un impact direct sur le montant des pensions de retraite. A cela s’ajoutent des carrières souvent interrompues ou aménagées.

De nombreuses femmes choisissent de travailler à temps partiel ou de prendre des pauses pour s’occuper de leurs enfants. En moyenne, 29 % des femmes travaillent à temps partiel contre seulement 8 % des hommes. Ces choix, souvent imposés par les circonstances familiales, ont un impact direct sur le montant des cotisations de retraite. Moins vous cotisez, plus la pension est basse.

Tableau des écarts moyens retraite (en euros)

La pension de survie, un filet de sécurité imparfait

Une façon de compenser ces différences est la pension de réversion. Ce système permet aux veuves et aux veufs de percevoir une partie de la pension de leur conjoint décédé. 88 % des bénéficiaires de la réversion sont des femmesce mécanisme ne permet de gommer qu’une faible partie des inégalités. En effet, la pension de réversion ne représente souvent qu’un pourcentage limité de la pension du conjoint, et elle est soumise à des conditions de ressources.

Ainsi, les femmes qui n’ont pas pu contribuer suffisamment durant leur vie active se retrouvent souvent dans une situation précaire malgré ce filet de sécurité. Cela souligne l’importance d’une réforme en profondeur pour compenser les inégalités dès la phase active.

Comment améliorer votre avenir pension de retraite ?

Même si les inégalités persistent, il est possible d’agir pour optimiser sa retraite. Voici quelques pistes trucs et astuces :

1. Anticiper et contribuer autant que possible :Dès que possible, maximisez vos cotisations en augmentant vos heures de travail ou en récupérant les trimestres perdus. Si vous en avez la possibilité, envisagez de racheter les trimestres manquants.
2. Valoriser les périodes de maternité :Certaines périodes comme le congé maternité ou les interruptions pour élever des enfants donnent lieu à des majorations de durée d’assurance. Veillez à les faire valider par votre caisse de pension.
3. Surveillez votre déclaration de carrière :Il est indispensable de vérifier régulièrement votre relevé de carrière afin de vous assurer que toutes les périodes travaillées ont bien été prises en compte. En cas d’oubli, il est possible de faire corriger les erreurs.
4. Renseignez-vous sur les pensions de survie :Si vous avez droit à une pension de survie, renseignez-vous tôt pour connaître vos droits et entamez les démarches le plus tôt possible.

Réduire les écarts : un chemin long mais nécessaire

Si l’écart de 40 % peut paraître insurmontable, il tend à se réduire très lentement avec les générations plus récentes. Par exemple, les femmes de la génération 1965-1969, qui partiront à la retraite d’ici 2030, devraient voir cet écart se réduire à 30 %. Mais cela reste insuffisant, et des réformes structurelles sont nécessaires pour assurer une réelle égalité.

Pour l’heure, il est donc essentiel de prendre en charge sa retraite le plus tôt possible. Plus vous êtes proactif, mieux vous pouvez préparer votre avenir. Bien que le système actuel comporte des inégalités, tout effort pour augmenter vos cotisations et vérifier vos droits peut faire une différence significative à long terme.

L’écart entre les pensions de retraite des hommes et des femmes est le reflet des inégalités de carrière qui perdurent aujourd’hui. Si des progrès ont été réalisés, le chemin vers une véritable égalité reste long. Prendre des mesures dès maintenant pour maximiser vos droits est la meilleure façon de limiter les impacts négatifs à long terme.