B2Gold est un producteur international d’or de premier plan à faible coût dont le siège social est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd’hui des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, une mine en construction dans le nord du Canada et de nombreux projets de développement et d’exploration dans divers pays, dont le Mali, la Colombie et la Finlande. B2Gold prévoit une production totale d’or consolidée comprise entre 860 000 et 940 000 onces en 2024.
Position
Directeur Résident, Fekola (Mali)
Introduction
La fonction principale du titulaire du poste est de gérer toutes les tâches associées à et au sein de l’administration générale, des ressources humaines, des finances, du camp et de la RSE au complexe Fekola au Mali. Ce poste assistera le directeur général dans la gestion globale du site. Pendant les périodes d’absence du directeur général sur place, le directeur résident assumerait le contrôle de tous les départements des opérations.
Il s’agit d’un rôle clé de couverture du site, conçu pour garantir que la gestion du site reste solide, stable et efficace, tout en fournissant des conseils sur les questions d’importance culturelle et/ou nationale.
Localisation et structure hiérarchique
Relevant du directeur général des opérations de Fekola, ce poste sera une rotation de vol 8/4 aller-retour, basé à la mine Fekola de B2Gold Mali. Une option résidentielle serait disponible pour ce poste si le candidat réside au Mali (la rotation sera différente).
Responsabilités
Mettre en œuvre et maintenir des cadres procéduraux
- Collaborer avec le directeur général des opérations sur les questions de politiques ;
- Rechercher et expliquer les lois et les questions juridiques concernant les lois et décrets sur l’exploitation minière, le travail et le contenu local à tous les chefs de délégation ;
- Compiler, mettre à jour et mettre en œuvre les politiques et procédures pertinentes du site et assurer leur respect ;
- Produire des rapports de gestion et des rapports statutaires.
Planification des effectifs et conception des tâches
- Aider à la conception organisationnelle de l’ensemble du site pour refléter les valeurs maliennes tout en répondant aux exigences de B2Gold en matière d’efficacité et de productivité d’une main-d’œuvre nombreuse ;
- Assurer la conformité du site aux exigences de contenu local en vertu des diverses lois et décrets d’État existants ;
- Recommander une stratégie et une politique de rémunération à la direction, en démantelant les structures existantes si nécessaire pour se protéger contre l’influence des syndicats tout en étant en mesure d’attirer des employés de haut niveau sur le site.
Maintenir la responsabilité
- Tenir les gestionnaires responsables de l’exécution des plans stratégiques en fixant des objectifs clairement définis pour chaque département sous leur responsabilité et en mesurant les résultats par rapport aux objectifs.
Recrutement et sélection
- Faciliter les processus de recrutement et de sélection pour les postes de haute direction dans les domaines de responsabilité, assister le directeur général dans la même chose pour les postes opérationnels ;
- Évaluer, proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et de rétention;
- Soutenir l’administration des expatriés ;
- Veiller à ce que les initiatives locales d’emploi et d’autonomisation répondent aux exigences de contenu local de la loi.
Formation et développement
- Assurer le succès du programme de mentorat en entreprise en inculquant des valeurs fondamentales aux étudiants maliens ;
- Veiller à ce que la matrice nationale des employés de HiPot reste dynamique en fonction des performances.
Objectifs stratégiques et soutien général
- Aider la direction à atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation;
- En général, maintient l’acceptabilité sociale de l’entreprise à fonctionner ;
- Fournir des conseils et des mesures correctives sur les problèmes liés au lieu de travail ;
- Superviser le respect du budget des départements responsables ;
- Soutenir les initiatives d’affaires et participer à l’identification des risques organisationnels ainsi qu’à la mise en place et à la gestion des contrôles.
Politiques et réglementations
- Adhérer et soutenir toutes les politiques et procédures liées à l’entreprise ;
- Développer de nouvelles politiques de site si nécessaire pour répondre aux exigences légales.
Et autres obligations définies par la Société.
Compétences et exigences
- Baccalauréat pertinent obtenu auprès d’un établissement réputé.
- Minimum de 10 années d’expérience dans un poste de haute direction, de préférence dans l’industrie minière.
- Connaissances/compétences avancées dans les domaines suivants :
- Développer et entretenir des relations de travail constructives et coopératives ;
- Négocier et faciliter ;
- Analyser les informations et évaluer les résultats pour déterminer le meilleur plan d’action ;
- Principes d’affaires et de gestion.
- Capable de formuler des stratégies solides pour gérer une main-d’œuvre syndiquée afin de garantir qu’il n’y ait pas de perturbation des opérations.
- Capable de travailler à tous les niveaux des bureaux gouvernementaux et des ministères.
- Décideur fort doté d’une solide éthique de travail, d’une capacité à résoudre des problèmes et de compétences supérieures en gestion administrative.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office ;
- Posséder un permis de conduire valide.
- Maîtrise de l’anglais, du français et du bambara (souhaitable).
Compensation
B2Gold offre un programme de rémunération compétitif, comprenant une rémunération proportionnelle à l’expérience, aux connaissances et aux compétences, ainsi qu’un ensemble complet d’avantages sociaux pour les employés et leurs personnes à charge éligibles.
Autre
B2Gold exige que les employés soient entièrement vaccinés (et maintiennent leur statut vacciné), sous réserve des exemptions applicables en matière de droits de l’homme et de la disponibilité dans le pays d’origine du candidat.
B2Gold donne la priorité à l’emploi local, soutient les initiatives d’autonomisation et s’efforce continuellement d’établir un profil de personnes qui correspond aux données démographiques des contextes nationaux respectifs dans lesquels nous opérons, tout en valorisant notre culture inclusive qui attire des talents du monde entier.
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, B2Gold valorise la diversité et nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt envers B2Gold Corp. ; Toutefois, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Les candidats intéressés sont priés de ne pas contacter directement le responsable du recrutement.
Veuillez suivre le processus de candidature et postuler directement via le site B2Gold Careers, ce qui permet de rationaliser le processus de candidature et garantit des canaux de communication désignés. Nous apprécions votre coopération.
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