Faut-il changer d’entreprise pour gagner plus ?

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– La mobilité professionnelle entraîne généralement une augmentation de salaire.

Une augmentation qui reste relative. Selon une étude de l’APEC publiée ce jeudi 21 novembre, les salaires des cadres ont, pour la plupart, augmenté au cours de l’année 2024. En effet, ils sont 60%soit 1% de plus que l’année précédente, pour être dans ce cas. Ainsi, leur rémunération annuelle brute médiane (fixe et variable) est de 54 000 euros. Pour la grande majorité des cadres (80 %), cette rémunération se situe entre 38 000 et 91 000 euros. Si l’écart diminue progressivement,Les cadres masculins gagnent 12%e plus que des femmes cadres.

Statistiquement, c’est recommandé de changer d’entreprise pouvoir bénéficier d’une augmentation de salaire. En effet, 66% des cadres ayant changé d’entreprise en 2024 ont pu bénéficier d’une augmentation de celui-ci. Mais parfois, il n’est pas non plus indispensable d’aller très loin. Un simple changement de position au sein de l’entreprise peut aussi vous rapporter de l’argent puisque 77% des cadres dans ce cas, ils ont également été augmentés. Enfin, ils ne le sont pas “quoi” 57% à avoir bénéficié d’une augmentation de leur salaire pour les cadres qui préféraient privilégier la stabilité.

Les cadres augmentent leurs salaires notamment dans l’industrie et la construction

Plusieurs critères peuvent conduire à une augmentation salariale plus élevée pour les cadres, notamment en fonction de l’âge. Ainsi, les jeunes voient leur situation évoluer plus rapidement que celle des cadres plus expérimentés. 74% des moins de 30 ans et 67% des 30-39 ans ont déjà bénéficié d’une augmentation cette année.

La position occupée a aussi des répercussions. Si seulement 59% des cadres travaillant pour une TPE ou une PME ont bénéficié d’une augmentation, ils sont beaucoup plus nombreux parmi ceux qui exercent dans les grandes entreprisesà savoir 70 %. En ce qui concerne les secteurs d’activité, l’industrie et la construction sont à l’honneur. Ces derniers sont ceux où la proportion de cadres ayant bénéficié d’une augmentation est la plus importante.