Lidl est aujourd’hui bien plus qu’une enseigne de grande distribution en France : son le succès est indéniable. Fort de son expansion rapide dans toute la France, le discounter jaune et bleu accroît sa présence
ouvertures de magasinscréant une forte demande de personnel. Avec 46 000 collaborateurs et plus de 2 300 postes à pourvoir Partout dans le pays, Lidl s’impose désormais comme un acteur majeur de l’emploi.
La marque séduit par son accessibilité : même sans expérience, les candidats peuvent y trouver un emploi. rémunération avantageusesouvent supérieur à celui offert dans d’autres secteurs. Les salaires suivent un barème fixe et évoluent rapidement, garantissant ainsi stabilité et progression aux salariés. Lidl devient ainsi une référence pour ceux qui recherchent un emploi fiable et prometteur pour l’avenir, répondant aux besoins d’une grande distribution en pleine transformation, comme le partagent nos confrères de L’internaute.
Des opportunités de carrière ambitieuses pour les jeunes diplômés chez Lidl
Ce philosophie de recrutement attire des profils très variés, et si le poste polyvalent d’équipier reste une porte d’entrée, Lidl propose également d’autres fonctions. Les jeunes diplômés en commerce ou en gestion peuvent ainsi prendre les rênes duorganisation d’un supermarché en tant que directeurs adjoints. Ici, la maîtrise du domaine se conjugue avec des responsabilités en matière de gestion commerciale, administrative et du personnel, offrant une première expérience de leadership avec un
salaire net de 2 034 euros par mois.
Mais pour ceux qui aspirent à des postes encore plus élevés, Lidl recrute aussi gérants de supermarchés et les gestionnaires de secteur. Là, l’enjeu monte d’un cran : il s’agit de superviser un ou plusieurs points de vente, tâche réservée aux diplômés d’un bac+5 en commerce. L’absence d’expérience n’est pas un obstacle, car la marque privilégie le potentiel et propose un salaire de départ attractif de 2 983 euros net par mois, qui s’élève à 3 549 euros après seulement deux ans.
crédit photo : Shutterstock
Lidl offre aux jeunes diplômés des opportunités de carrière attractives, de directeur adjoint à directeur, avec des augmentations de salaire rapides
Des perspectives de carrière valorisées à tous les niveaux chez Lidl
Chez Lidl, les perspectives ne s’arrêtent pas aux postes de direction ou de direction. Pour le métier d’agent de maintenance, l’enseigne sait se montrer généreuse : avec un salaire moyen de
2 066 euros par moisce poste dépasse la moyenne nationale de 17%, offrant ainsi un rémunération attractive dans le secteur. Ce chiffre, basé sur les données des salariés et utilisateurs d’Indeed, souligne l’engagement de Lidl à valoriser tous ses collaborateurs, qu’ils soient à la tête des opérations ou responsables du bon entretien des locaux.
Autre métier qui recrute, celui d’agent technique. Le quotidien de ces derniers présente une dimension essentielle : assurer le sécurité des clients et du personnel, garantissent le bon fonctionnement des installations et interviennent si nécessaire pour maintenir les équipements des supermarchés en parfait état. La mission va au-delà de la simple maintenance, elle fait de chaque agent un pilier de l’expérience client.
Une carrière enrichissante et un engagement social fort chez Lidl
Pour ceux qui ont un un certain goût pour le bricolage et un savoir-faire en réparation, ce poste est un point d’entrée précieux. Les responsabilités sont multiples et la rémunération est progressive, commençant à 2 108 euros brut mensuel, pour progresser rapidement jusqu’à 2 446 euros après deux ans. Lidl propose également des avantages qui renforcent l’engagement, comme une voiture de société, une formation de sept semaines et 13 mois.
crédit photo : Shutterstock
Lidl propose une carrière progressive et engageante, valorisant les compétences techniques
Certifiée TOP Employeur depuis 2019, la marque se démarque
par ses engagements en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion, garantissant que chacun puisse s’épanouir dans les meilleures conditions. Le 29 mai, au ministère du Travail, Lidl France a notamment affirmé son engagement à travailleurs de plus de 50 ans en signant la charte Act 50+. En présence de la ministre Catherine Vautrin, Claire Heiwy, directrice de la marque employeur et du recrutement chez Lidl, a formalisé cette volonté d’accompagner les talents seniors. La marque souhaite accroître sa représentation dans toutes ses métiers d’ici 2030même si aucun chiffre précis n’a encore été avancé.
