François Legault a raison de dire que le gouvernement municipal doit faire sa part avant de demander de l’argent au Québec. La rémunération au niveau municipal, que l’Institut de la statistique du Québec estime en moyenne 30 % supérieure à celle des fonctionnaires du gouvernement québécois, inquiète.
Pire, grâce à l’outil interactif qui permet de connaître les salaires du secteur public, on se rend compte que cette moyenne dépasse largement les 30 % pour les cadres municipaux.
Il est grand temps de faire la lumière sur ces salaires, car les factures de taxes municipales explosent mais rien n’est trop beau pour la haute fonction publique municipale partout au Québec.
Les membres du syndicat de l’État du Québec ont soutenu qu’ils étaient sous-payés de 30 % par rapport à leurs acolytes municipaux.
Et si c’était l’inverse ?
Avec tout le respect des personnes et de leurs compétences, ce ne sont pas elles qui sont visées mais les postes.
Est-ce normal que le PDG de la Ville de Laval gagne 332 000 $ ? Et celui de Longueuil 275 000 $ ? Qu’un directeur de district à Québec reçoit 198 000 $?
Que le PDG de la Communauté métropolitaine de Montréal (CMM) empoche 258 000 $ ?
Qu’il y a 1 800 cadres dans la Ville de Montréal (qui ont aussi reçu une double prime en 2023, faut-il le rappeler) ?
Est-il vraiment justifié de verser 365 000 $ au DG de la Société de transport de Montréal (STM) ? Qu’il y a deux employés payés à plus de 300 000 $, deux à plus de 250 000 $ et cinq autres à plus de 200 000 $ à la STM ?
Réduire les salaires dans le secteur municipal
On pense souvent qu’il est impossible de baisser les salaires. Il est certain que pour les salaires des syndiqués, c’est quasiment impossible à réaliser. René Lévesque ne s’en est jamais remis. Même s’il a réduit les salaires des fonctionnaires en poste, il faut cibler les nouvelles embauches.
En revanche, pour les cadres, ce serait plus simple. Il faudrait bien sûr garantir des salaires aux taux en vigueur pour les personnes actuellement en poste pour respecter les accords signés, mais les grilles salariales pourraient être revues à la baisse pour toutes les nouvelles embauches. Les maires auront-ils ce courage ?
