Informations principales
- Près des deux tiers des employeurs britanniques prévoient des augmentations de salaire plus faibles l’année prochaine.
- 45 % des entreprises prévoient d’augmenter les salaires de 3 à 4 % en 2025.
- Le salaire médian convenu par les principaux employeurs est tombé à 4,0 %, le point le plus bas depuis août 2022.
Une étude récente menée par Incomes Data Research (IDR) a révélé qu’une proportion importante d’employeurs britanniques envisageaient de réduire les augmentations de salaire de leurs employés en 2025 par rapport à 2024, rapporte Reuters. Ce résultat pourrait être encourageant pour la Banque d’Angleterre alors qu’elle poursuit ses efforts pour gérer l’inflation et déterminer les futurs ajustements des taux d’intérêt.
Tendance évolutive
L’enquête IDR révèle que près des deux tiers des employeurs prévoient de réduire les augmentations de salaires l’année prochaine. Il s’agit d’un changement par rapport à l’année dernière, où seulement 53 % des employeurs avaient exprimé des intentions similaires. La Banque d’Angleterre surveille de près la croissance des salaires, car elle envisage de nouvelles réductions des coûts d’emprunt après la baisse des taux d’intérêt en août.
Les conclusions de l’enquête
Selon l’enquête, 45 % des entreprises prévoient d’augmenter les salaires de 3 à 4 % en 2025. Cette projection est en partie influencée par une légère atténuation des pénuries de main-d’œuvre et par le ralentissement actuel de l’inflation. L’enquête, à laquelle ont répondu 100 employeurs, dont 72 % du secteur privé, concorde également avec le rapport précédent de l’IDR, qui a mis en évidence une baisse des accords salariaux médians accordés par les grands employeurs. Entre juillet et juin, ce chiffre est tombé à 4,0 %, marquant le point le plus bas depuis août 2022, en baisse par rapport aux 4,8 % enregistrés au cours des trois mois précédents.
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