Le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, estimait il y a quelques jours que l’écart entre salaire brut et salaire net était « trop important » en France.
« C’est ça le problème français ! » Interrogé dans le quotidien régional La Presse de la Manche samedi 9 mars, Bruno Le Maire a relancé l’éternel débat sur le coût du travail en jugeant l’écart entre le salaire brut annoncé au salarié et ce qu’il perçoit réellement, une fois les cotisations déduites. :
« Pour vous dire ce que je pense, je considère que quand on regarde le salaire brut, on est content. Quand on regarde le net, on se demande où est passé l’argent”, a déclaré le ministre de l’Economie, estimant que cet écart donnait “le sentiment que le travail ne paie pas assez” et que les Français “n’ont pas assez à la fin”. du mois pour payer leur loyer, leur crédit, leur panier… »
Qu’en est-il concrètement ? En France, un salarié du privé sur 2 gagnait moins de 2 091 euros net par mois en équivalent temps plein, en 2022. Selon notre convertisseur* réalisé à partir des données de l’Urssaf, ce niveau de salaire médian correspond à la rémunération brute, après déductions. de cotisations patronales, de 2 697 euros. Autrement dit, le salarié paie 605,94 euros de cotisations sur ce montant, ce qui correspond à environ 22,5% de son salaire brut.
Dans le détail, 196,88 euros sont prélevés pour l’assurance vieillesse (pension de base), 84,96 euros pour la retraite complémentaire, 260,91 euros pour la CSG-CRDS qui servent à financer la protection sociale (assurance maladie, retraites, prestations familiales) et à rembourser les cotisations sociales. de dette, ainsi que 23,19 euros pour la contribution générale d’équilibre créée pour maintenir l’équilibre du régime de retraite complémentaire. Enfin, nous supposons que le salarié cotise à hauteur de 40 euros par mois pour sa complémentaire santé.
Vous pouvez estimer vos cotisations salariales grâce au convertisseur ci-dessous :
*Méthodologie
Les résultats de ce convertisseur, basé sur le modèle du simulateur Urssaf, sont valables pour un contrat à durée indéterminée dans une entreprise soumise à une convention collective de droit commun. Le treizième mois, les heures supplémentaires et les éventuelles primes ne sont pas prises en compte.
Pour chaque niveau de salaire, nous avons appliqué les taux de cotisations (santé, vieillesse, CSG…) en vigueur. Lorsque le salaire dépasse le plafond de la Sécurité sociale de 3 864 euros, les taux des cotisations d’assurance vieillesse, de retraite complémentaire ou encore de solde général sont actualisés.
Nous estimons que l’entreprise couvre 50 % de l’assurance maladie, ce qui est le minimum obligatoire. Nous considérons que le montant des cotisations à la mutuelle est de 80 euros, soit 40 euros à la charge du salarié et 40 euros à la charge de l’employeur.
Pour les cadres, nous avons ajouté la cotisation à l’Association pour l’Emploi des Cadres (APEC). L’obligation pour l’employeur de verser au titre de la prévoyance des cadres une cotisation égale à 1,50 % de la tranche de salaire inférieure au plafond de la Sécurité sociale, en plus de la cotisation complémentaire santé de 40 euros, est également prise en compte. compte.
Cet outil vise uniquement à obtenir une vision globale du poids des cotisations salariales. Cela peut dépendre de plusieurs facteurs, le convertisseur présenté ici ne peut pas refléter la situation exacte de chaque salarié.
Paul Louis avec Théophile Magoria
