Avez-vous le droit à un dernier week-end prolongé en mai ? Votre entreprise peut-elle vous forcer à travailler ? Le lundi de Pentecôte est-il ou non un jour férié ? En est-il de même pour les stagiaires, les alternants, les mineurs ? Alors que le soleil est au rendez-vous pour ce dernier week-end avant juin, les questions se multiplient autour du lundi 29 mai. Et pour cause, le statut du lundi de Pentecôte a changé au fil du temps. Explications.
Oui. Selon l’article L 3133-1 du Code du travail, le lundi de Pentecôte fait en effet partie des 11 jours fériés du calendrier en 2023. Mais parmi tous ces jours, seul le 1er mai (fête du travail) est obligatoirement non ouvré. Pour les autres, c’est l’entreprise, la branche ou la convention collective qui fixe les jours qui ne seront pas travaillés par les salariés. Sans convention collective, c’est votre employeur lui-même qui fixe les jours fériés, qu’ils soient ou non travaillés.
Pas nécessairement. Parmi ces 11 jours fériés, le lundi de Pentecôte reste une particularité. En 2004, la loi du 30 juin décrète une « journée de solidarité » fixée au lundi de Pentecôte, c’est-à-dire une journée de 7 heures non rémunérée pour les salariés, qui reversent, en quelque sorte, leur rémunération à l’État pour le financement d’actions. en faveur des personnes âgées ou handicapées. Un statut qui a changé depuis 2008. La « journée solidaire » peut être fixée à n’importe quelle autre date du calendrier, même si le lundi de Pentecôte reste privilégié par un grand nombre d’entreprises.
Si vous souhaitez tout de même bénéficier d’un week-end prolongé alors qu’il s’agit d’une journée travaillée dans votre entreprise, il fallait au préalable demander des congés payés ou RTT. Ce n’était pas nécessaire pour les stagiaires, et les alternants de moins de 18 ans, qui doivent bénéficier de tous les jours fériés de l’année.
Bref, il n’y a pas de règle générale le lundi de Pentecôte. Chaque employeur, en accord avec sa branche, peut décider si ses salariés viennent travailler ou non. Si tel est le cas, et il a été décidé que ce lundi 29 mai était une “journée de solidarité”, l’équivalent du salaire de la journée est reversé à l’Etat, afin de contribuer à la prise en charge des personnes âgées et dépendantes. La contribution totale de cette « journée solidaire » est estimée à environ 3 milliards d’euros.
