Nécessité d’un mécanisme de gestion des ressources humaines – .

>> Instabilité du marché du travail

De nombreuses entreprises au Vietnam, en particulier celles du Sud-Est, sont confrontées à une pénurie de commandes en raison de conditions économiques mondiales défavorables. De nombreux travailleurs sont donc contraints de prendre des congés par rotation, de réduire leurs heures de travail, voire de démissionner. Cette situation perturbe non seulement le marché du travail et de l’emploi de toute la région, mais affecte également la gestion de la main-d’œuvre.

Selon le sous-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, Lê Tân Dung, le Sud-Est comptait, en 2021, 10,487 millions de salariés, représentant 20,31% du total national, répartis dans plus de 353.000 entreprises. , soit 41,2% du pays.

En 2021, elle a été fortement touchée par la pandémie de COVID-19, impliquant les deux tiers des travailleurs.

Pour surmonter les obstacles, selon le vice-ministre Lê Tân Dung, il faut améliorer le mécanisme de gestion des ressources humaines, mettre l’accent sur la formation de personnel qualifié, conformément aux orientations socio-économiques de la région. La priorité doit être donnée aux secteurs de pointe capables de stimuler et de favoriser le développement d’autres secteurs, notamment les nouveaux métiers et compétences d’avenir.

Manque de données

Ho Chi Minh-Ville est actuellement l’une des localités avec le plus grand nombre d’entreprises en activité et de travailleurs dans tous les secteurs économiques. Une proportion importante de cette main-d’œuvre provient des autres provinces, représentant environ 20 % de la population de la ville.

Considérant l’impact de l’épidémie de COVID-19 ainsi que le développement récent du marché international, le Comité populaire municipal a identifié de nombreux problèmes concernant la gestion étatique des ressources humaines. “Le défaut est que la base de données de suivi et de gestion de la main-d’œuvre ne répond pas encore aux exigences de gestion de l’État”, a déclaré un responsable de la mégalopole sudiste.

En effet, selon la réglementation, les organismes et entreprises doivent informer l’agence en charge de la main-d’œuvre du changement de leurs salariés. Mais en réalité, seuls 10% d’entre eux s’y conforment.

« L’absence d’un mécanisme de gestion des travailleurs entraîne des limitations dans la mise en œuvre des politiques d’aide sociale à leur égard, du niveau central au niveau local. Il faut plus de temps aux autorités locales pour identifier, établir la liste des personnes qui ont besoin d’une aide urgente de l’État en raison du manque de données disponibles, notamment celles relatives aux travailleurs migrants et aux employés du secteur informel », selon le représentant du Comité populaire de Ho Chi Minh Ville.

Il est donc important de renforcer l’application des technologies de l’information dans la gestion de la population et de la main-d’œuvre. Il est également nécessaire de mettre à jour périodiquement les informations sur les changements de statut de résidence, d’emploi, ainsi que sur les politiques de soutien de l’État.

Selon les experts de l’emploi, ces derniers temps, les prévisions sur l’évolution du marché du travail ont encore des limites en raison d’un système de données incomplet, d’un manque de coordination entre les secteurs et les localités dans la fourniture d’informations.

Améliorer les prévisions

Trân Anh Tuân, spécialiste de la prévision de la main-d’œuvre et président du conseil scientifique de l’Institut vietnamien de formation et de développement des ressources humaines, a mis l’accent sur la mise en place d’un système d’information complet et précis sur le marché du travail, limitant le déséquilibre entre l’offre de main-d’œuvre locale et demande.

Selon le Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, il est important d’évaluer pleinement la situation du marché du travail non seulement au niveau local mais aussi au niveau régional. Cela facilitera la régulation des ressources humaines selon les besoins.

Pour Ngo Duy Hiêu, vice-président de la Confédération générale du travail du Vietnam, dans le contexte des nouvelles technologies et des plateformes numériques, le système d’information sur le marché du travail et les centres de services pour l’emploi jouent un rôle de plus en plus crucial pour connecter ce marché. Par conséquent, il est nécessaire de renforcer le placement en ligne, ainsi que d’innover dans la collecte d’informations sur le marché du travail en menant des enquêtes en ligne.

Les experts du marché du travail ont recommandé de créer des applications de collecte d’informations sur l’offre et la demande de main-d’œuvre qui soient connectées à des bases de données nationales communes telles que celles sur la population, l’assurance sociale, l’enregistrement des créations d’entreprises et les données fiscales. Cela permettra de mieux comprendre les activités des entreprises et des employés, en particulier les travailleurs migrants.

Au niveau régional, les localités du Sud-Est doivent gérer efficacement leurs ressources humaines, mettre à jour les informations sur le chômage, les déplacements d’emplois, les besoins en formation professionnelle et les secteurs qui recrutent.

Les services compétents doivent renforcer la gestion étatique de l’offre et de la demande de main-d’œuvre, en établissant une base de données sur le marché du travail dans la Région économique clé du Sud ainsi que dans chaque localité.

Dieu Thuy/CVN