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Journaliste
Passionné de football depuis son plus jeune âge, devenir journaliste sportif s’impose rapidement comme une évidence pour Hugo. Il découvrira plus tard un amour pour la NBA, avant d’explorer d’autres horizons comme la Formule 1 et la NFL.
Arrivé en juin dernier à la tête du recrutement, Diego Lopez a gravi les échelons du RC Lens. Les Sang et Or ont annoncé que l’entraîneur espagnol avait été nommé directeur sportif. Dans un entretien accordé aux médias du club, il a fait part des modalités qu’il entend mettre en place.
LE Objectif RC poursuit la réorganisation de sa direction sportive. Nommé à la tête du recrutement en juin dernier, Diego Lopez est désormais le directeur sportif de l’équipe. Sang et Or. ” Pour répondre au besoin de clarté sur la nouvelle gouvernance sportive du club et anticiper les prochaines échéances de structuration, le Racing Club de Lens annonce la nomination de Diego J. Lopez au poste de Directeur Sportif. Celui qui occupait le poste de Responsable Recrutement depuis son arrivée en Artois en juin 2024 voit ainsi ses prérogatives évoluer “, a déclaré le Objectif RC.
« Respecter l’histoire de l’institution que nous représentons »
Dans une interview accordée aux médias du club, Diego López a parlé des changements qu’il prévoit d’apporter à la Objectif RC : ” Les méthodes que je vais mettre en place ? La première méthode est de travailler avec des gens passionnés, compétents et qui ont beaucoup de respect pour les valeurs du club. Cela peut paraître anodin mais c’est essentiel. Au RC Lens, je suis entouré d’équipes qui combinent ces trois piliers. Le point de départ pour bien travailler est de respecter l’histoire de l’institution que l’on représente.. »
« Il est important de faire confiance à la sensibilité d’un recruteur »
” Ensuite, la manière de travailler n’est pas rigide. Il faut s’adapter au modèle du club, aux perspectives et aux objectifs économiques, au niveau sportif, aux ambitions… J’ai eu l’occasion d’apprendre auprès de références dans ce métier au cours de ma carrière. Je pense qu’il est important de faire confiance à la sensibilité d’un recruteur convaincu mais aussi de s’appuyer sur des données en complément. L’essentiel est que chacun ait un rôle clairement défini dans lequel il puisse donner le meilleur de lui-même. “, a ajouté Diego López.
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