Après les 150 mis à pied l’an dernier, les 100 en février dernier, les 120 en avril, les 350 en juillet et les 400 temporairement mis à pied ce mois-ci, Lion Électrique tente de rassurer ses 300 employés restants dans une lettre qu’il leur a fait parvenir. envoyé ce vendredi.
Bien qu’il indique que « d’autres mises à pied au cours de procédures en vertu de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (LACC) pourraient être nécessaires afin de réduire les coûts et de restructurer [ses] activités », Lion leur explique concrètement ce qui les attend.
Rappelons que Lion comptait environ 300 employés à - plein au Canada et aux États-Unis au 17 décembre, selon des documents judiciaires.
Dans sa missive, l’entreprise québécoise mentionne « qu’il s’agit d’une période troublée » et que « la direction ne peut être certaine du résultat final pour Lion ».
Vente de vacances
Alors que le constructeur de Saint-Jérôme lutte pour sa survie, la question des indemnités de vacances des employés est abordée de front.
« Tant que vous êtes en mise à pied temporaire, vous ne recevrez aucun paiement pour le solde de vacances accumulé », explique Lion.
Alors que quelque 400 travailleurs ont été temporairement licenciés ce mois-ci, l’entreprise souligne qu’elle travaillera avec Deloitte pour déterminer « la meilleure approche » si les suppressions temporaires deviennent permanentes.
Le Programme canadien de protection des salariés (PPP) pourrait être une solution, disent-ils.
Lion rappelle au passage qu’elle n’est pas « en faillite », mais sous la protection de la LACC.
«La procédure sous la LACC initiée par Lion permettra à Lion d’entreprendre des mesures de restructuration dans un environnement stable et structuré», assure-t-on.
Rappelons que ce mois-ci, un groupe d’employés californiens a intenté une action en justice pour salaires impayés et que les défendeurs (Lion USA et autres) sont en train de réexaminer leurs réclamations, selon de récents documents judiciaires.
« La plainte déposée en Californie vise, entre autres, à obtenir des salaires impayés, des dommages-intérêts, des honoraires d’avocat raisonnables et toute autre réparation que le tribunal peut juger appropriée, dont le montant des dommages n’a pas encore été déterminé. établi. Les défendeurs, parmi lesquels Lion Electric USA et d’autres défendeurs anonymes, examinent actuellement, avec leurs conseillers, la plainte déposée en Californie.
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