News Day FR

La candidature spontanée, une meilleure idée qu’il n’y paraît

Publié le 8 novembre 2024 à 08h59. / Modifié le 8 novembre 2024 à 09h00.

Ils ont une image de bouteilles dans la mer, qu’on envoie au hasard et sans grand espoir. Et pourtant, il arrive que des candidatures spontanées soient rédigées. C’est en tout cas ce que montre le livre blanc LE Pratiques de recrutement, publié fin octobre par le cabinet de conseil Von Rundstedt Les RH aujourd’hui.

Ainsi, 83 % des employeurs sont ouverts à l’idée d’évaluer ces candidatures en interne. Pour environ la moitié des entreprises (53 %), le taux de surveillance se situe entre 1 et 10 %, et pour 20 %, il atteint même 11 à 25 %. En moyenne, la probabilité qu’une candidature spontanée aboutisse est de 16,5 %.

Envie de lire tous nos articles ?

Pour CHF 29.- par mois, profitez d’un accès illimité à nos articles, sans engagement !

je m’abonne

Bonnes raisons de s’abonner au Temps :
  • Accès illimité à tout le contenu disponible sur le site.
  • Accès illimité à tous les contenus disponibles sur l’application mobile
  • Plan de partage de 5 articles par mois
  • Consultation de la version numérique du journal à partir de 22h la veille
  • Accès aux suppléments et à T, le magazine Temps, au format e-paper
  • Accès à un ensemble d’avantages exclusifs réservés aux abonnés

Vous avez déjà un compte ?
Se connecter

 
For Latest Updates Follow us on Google News
 

Related News :