discrimination généralisée et violence sexualisée

L’armée suisse doit s’efforcer de mieux lutter contre la discrimination et les violences sexualisées. Elle a annoncé des mesures jeudi. Pas moins de 81 % des personnes interrogées dans une étude déclarent avoir subi des remarques et des blagues sexistes.

« Il faut faire plus », « des efforts restent à faire », « la nécessité d’agir est évidente » : l’armée ne mâche pas ses mots après avoir pris connaissance des résultats d’une étude sur les discriminations et les violences sexualisées fondées sur le genre et/ou le genre. ou orientation sexuelle dans l’armée suisse.

Ces résultats concluent que cette discrimination et cette violence sont répandues dans l’armée. Les minorités telles que les femmes, les personnes non hétérosexuelles et les personnes transgenres sont particulièrement ciblées. Il ne s’agit pas de cas individuels, note le rapport : les discriminations et les violences sexualisées sont étroitement liées à la culture d’entreprise de l’armée.

Six champions d’action

Face à ce constat, l’armée annonce des mesures complémentaires à sa stratégie de diversité, afin de renforcer la protection des soldats et d’accélérer le changement de culture au sein de l’armée. L’étude conclut qu’il est nécessaire de multiplier les images du soldat type pour reconnaître tous les soldats dans leur diversité, ainsi que d’établir une culture d’entreprise inclusive.

Les mesures sont réparties en six domaines d’action. Les trois premiers entrent dans la catégorie de la prévention. Il s’agit de détecter et prévenir rapidement les comportements déviants, de développer la capacité à détecter ces comportements, de sensibiliser les militaires aux discriminations et aux violences sexualisées, ainsi que de les former à mieux lutter contre celles-ci.

Le quatrième domaine d’action vise à renforcer les droits des victimes et à protéger les témoins. Le cinquième devrait permettre d’améliorer la procédure, notamment en l’accélérant et en la rendant plus accessible. Il s’agit également d’enregistrer tous les cas disciplinaires pour actes de discrimination ou de violences sexualisées.

Dans ce dernier domaine d’action, l’armée doit collaborer plus intensément avec d’autres organisations ou services externes spécialisés pour échanger savoir-faire et expériences.

« Phénomène d’auto-sélection »

Depuis 2023, l’armée s’est engagée dans une stratégie de tolérance zéro. Elle a déjà fait des premiers pas, notamment en créant un service spécialisé « Femmes dans l’armée et diversité ».

L’étude commandée à l’institut de recherche YouGov Suisse fait partie du paquet de mesures. Il montre que de nombreux militaires sont déjà engagés en faveur de l’égalité et de la protection contre la discrimination : 78,4 % des personnes interrogées indiquent que la stratégie de tolérance zéro de l’armée est mise en œuvre, au moins en partie et parfois de manière très systématique.

2 085 femmes militaires et 1 869 militaires ont été invités à participer à l’enquête. Seules 1 126 personnes (764 femmes et 362 hommes) ont répondu de manière anonyme et volontaire, entre janvier et mars 2023.

Pour expliquer la participation relativement élevée des femmes et des personnes queer, le rapport parle d’un « phénomène d’autosélection ». Cela signifie qu’il est courant que les personnes qui participent à des enquêtes soient particulièrement intéressées par le sujet abordé.

Une évaluation intermédiaire des mesures supplémentaires est prévue pour le second semestre 2026. En 2027, l’armée mènera une nouvelle enquête sur les discriminations et les violences sexualisées. L’étude s’inscrit dans le cadre de la Stratégie égalité 2030 de la Confédération.

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ATS

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