Dans un contexte marqué par la montée des tensions sociales dans le monde du travail, le secrétaire d’État chargé de l’Emploi a présenté une feuille de route pour atténuer les protestations des salariés. Cette stratégie s’appuie sur plusieurs domaines prioritaires visant à instaurer la justice sociale, à améliorer les conditions de travail et à garantir la stabilité des travailleurs.
Interrogé à ce sujet par les conseillers lors de la séance des questions orales tenue ce mardi à la deuxième chambre, Hicham Sabiry, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Inclusion économique, des Petites Entreprises, de l’Emploi et des Compétences, chargé de l’Emploi, a souligné l’importance d’une un dialogue institutionnalisé et régulier entre le gouvernement, les syndicats et les employeurs.
A cet effet, il a annoncé la création d’une plateforme tripartite dédiée à la négociation collective et à la résolution pacifique des conflits. Par ailleurs, un mécanisme permanent de médiation et d’arbitrage sera mis en place pour intervenir rapidement en cas de tensions ou de protestations.
Parmi les priorités de cette stratégie figurent bien sûr la révision des salaires, avec l’engagement de les aligner sur le coût de la vie. Le secrétaire d’Etat a rappelé que le gouvernement avait déjà augmenté le SMIG et le SMAG conformément aux conclusions du dialogue social national.
L’amélioration des conditions de travail fait également partie des priorités, notamment à travers la promulgation de lois réglementant les heures supplémentaires, la sécurité au travail et les contrats flexibles. La lutte contre les retards de paiement des salaires sera renforcée à travers la mise en place d’un mécanisme de contrôle et de sanctions contre les employeurs contrevenants. Enfin, l’élargissement de la couverture sociale permettra d’inclure des prestations telles que les retraites, l’assurance maladie et les allocations de chômage, a-t-il précisé.
Sabiry a également annoncé une révision des textes législatifs relatifs au travail. Cette réforme comprendra des ajustements aux dispositions sur les contrats, les licenciements et les droits syndicaux, afin de protéger davantage les salariés contre les abus. A titre d’exemple, il a évoqué la stricte application des articles 25 et 78 du Code du travail, qui prévoient des sanctions en cas de non-respect de certaines obligations des employeurs.
Autre point essentiel de cette stratégie évoqué par Sabiry, le renforcement de la formation professionnelle continue pour permettre aux travailleurs de s’adapter à un marché du travail en constante évolution. Le secrétaire d’État a également insisté sur la transparence dans les processus de recrutement et de promotion, afin de garantir l’égalité des chances et lutter contre le favoritisme.
Une attention particulière sera portée aux travailleurs victimes de crises économiques ou de restructurations. Le secrétaire d’Etat a rappelé que le système d’indemnisation pour perte d’emploi, instauré par la loi n°03.14, a permis d’allouer 40 milliards de centimes par an au cours des trois dernières années, contribuant ainsi à amortir les impacts des transformations économiques.
Pour restaurer la confiance, le gouvernement envisage de lancer des campagnes d’information sur les mesures prises en faveur des travailleurs et les progrès réalisés. La communication directe avec les salariés et les syndicats sera également intensifiée à travers les plateformes numériques et les réseaux sociaux, a-t-il annoncé.
