La SSR confirme qu’elle devra supprimer un millier d’emplois d’ici 2029

La SSR confirme qu’elle devra supprimer un millier d’emplois d’ici 2029
La SSR confirme qu’elle devra supprimer un millier d’emplois d’ici 2029

La RSS supprimera un millier d’emplois d’ici 2029, selon une estimation. L’entreprise a confirmé jeudi une information des journaux alémaniques du groupe Tamedia. Il y a un an, la SSR avait déjà évoqué, par la voix de Gilles Marchand, l’ancien directeur général, la possible suppression de 900 postes d’ici 2029.

Les suppressions d’emplois doivent avoir lieu dans le cadre du projet de transformation « Enavant », dont la nouvelle directrice générale Susanne Wille a annoncé le lancement dès son premier jour de mandat début novembre. Dans un discours, elle a parlé de la plus grande transformation que la RSS ait connue jusqu’à présent.

Au total, environ 270 millions de francs doivent être économisés d’ici 2029. Cela correspond, selon la SSR, à une réduction budgétaire d’environ 17 %.

Réduction des redevances et de la publicité

Les raisons invoquées par la SSR pour justifier son programme d’économies sont la diminution progressive de la redevance média (réduction progressive de 335 à 300 francs d’ici 2029), la forte baisse des recettes publicitaires et la hausse des prix. À cela s’ajoutent les changements dans l’usage des médias par la population et la concurrence internationale.

La SSR avait déjà fait savoir, après l’entrée en fonction de Susanne Wille, que le projet « Enavant » était nouveau en termes de procédure, de profondeur, de complexité et de rapidité. Les réductions budgétaires ne seront pas réparties exclusivement entre les unités de l’entreprise, mais l’entreprise sera considérée dans son ensemble.

Les questions étaient de savoir avec quelle stratégie d’offre la SSR entend s’orienter vers les exigences du service public des médias de demain et comment continuer à offrir une valeur ajoutée au public. Il s’agissait également de savoir de quelles structures et processus la RSS aura besoin à l’avenir, comment organiser la collaboration au sein des unités de l’entreprise, comment utiliser la technologie et comment mener à bien la transformation dans les délais fixés.

ats/ebz

 
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