Suite à ces déclarations, la vidéo a été supprimée, tandis que des fans du groupe ont porté plainte sous forme de pétition auprès du ministère de l’Emploi et du Travail à la mi-septembre. Cette dernière s’est prononcée sur le statut de cette demande, rejetant ce mercredi les allégations de harcèlement au travail. Le motif ? Les stars de la K-pop ne peuvent pas être considérées comme des employés en vertu du droit du travail du pays et n’ont donc pas les mêmes droits.
Entrepreneurs indépendants
L’industrie du divertissement sud-coréenne est connue pour son environnement sous haute pression, dans lequel les célébrités sont soumises à des normes strictes en matière d’apparence et de comportement. Ces conditions de travail difficiles ont fait l’objet d’une audience sur le harcèlement dans l’industrie musicale. Lors de cette dernière, la chanteuse vietnamienne-australienne Hanni (de son vrai nom Pham Ngoc Han) a déclaré à un dirigeant du label et aux législateurs qu’elle ressentait «l’entreprise nous détestait.
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Mais face à ces déclarations, et à la pétition adressée au ministère de l’Emploi et du Travail, la Corée du Sud fait la sourde oreille. Selon le gouvernement, la nature des revenus d’Hanni est considérée comme «participation aux bénéfices plutôt que salaire ». Le chanteur, et les stars de la K-pop en général, paient un impôt sur le revenu des sociétés plutôt qu’un impôt sur le revenu des travailleurs. A cet effet, le ministère a rejeté toutes les allégations, soulignant le contenu et la nature du contrat de gestion signé par Hanni.
mouetteL’exploitation des travailleurs est acceptée parce qu’ils ne sont pas des employés réguliers et qu’il n’y a pas de syndicat.
« Les individus doivent répondre aux critères de la Loi sur les normes du travail pour être considérés comme des travailleurs. Cela implique d’avoir des horaires de travail fixes et de fournir du travail sous la supervision et le contrôle direct de l’employeur. Les célébrités, y compris les chanteurs, sont généralement considérées comme des entrepreneurs indépendants.a déclaré Chunghwan Choi, associé principal du cabinet d’avocats Yulchon à Séoul.
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Bien que la chanteuse concernée n’ait pas commenté la réponse du gouvernement à sa situation, CedarBough Saeji, professeur adjoint d’études coréennes et est-asiatiques à l’Université nationale de Pusan en Corée du Sud, la qualifie de «complètement injuste et pourtant peu surprenant ».
« L’exploitation des travailleurs est acceptée parce qu’ils ne sont pas des employés réguliers et qu’il n’existe aucun syndicat ni aucune agence gouvernementale pour défendre des conditions de travail humaines pour eux. »ajoute Chunghwan Choi, dans des propos relayés par nos confrères du BBC. Il n’existe actuellement aucune loi spécifique en Corée du Sud qui protège les droits des célébrités ou des artistes, explique-t-il encore, précisant que cela «souligne le besoin urgent de réformes pour résoudre les problèmes de longue date de l’industrie du divertissement.
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