En ce deuxième jour de 2025, les 100 PDG les mieux payés au Canada auront déjà gagné en moyenne 62 661 $ après moins de onze heures, soit le salaire annuel d’un travailleur canadien moyen.
Selon un nouveau rapport du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA) publié jeudi, ces 100 PDG recevront en moyenne un montant de 62 661 $ le premier jour ouvrable de l’année, soit le 2 janvier à 10 h 54.
Parmi eux, 21 dirigent une entreprise dont le siège social est au Québec. Ils gagnaient 60 007 $ en 10,1 heures, soit le salaire annuel d’un travailleur moyen dans la province.
En un an, ces PDG québécois gagneront 206 fois plus que le salaire annuel moyen, soit une rémunération de plus de 12,4 millions de dollars.
Dans le reste du Canana, la situation est similaire. Le rapport montre que les PDG continuent de gagner des salaires beaucoup plus élevés que le travailleur moyen.
En 2023, les 100 PDG les mieux payés du pays ont remporté leur troisième plus gros salaire jamais enregistré, soit 13,2 millions de dollars chacun, en moyenne, ce qui signifie qu’ils ont été payés 210 fois plus que le travailleur moyen.
En tête de liste se trouve l’ancien gardien Patrick Dovigi, président-directeur général de GFL Environmental depuis 2007, une entreprise qui offre des services environnementaux. Il a empoché 68,5 millions en 2023.
Au bas de la liste se trouve le président et chef de la direction de BRP, José Boisjoli, qui a gagné 6,9 millions en 2023.
L’écart se réduit (un peu)
Au cours des deux années précédentes, un écart plus important que celui de 2023 avait été enregistré. La rémunération moyenne d’un PDG était alors 240 fois supérieure à celle d’un travailleur moyen en 2021 et 2022.
Un autre fait marquant de l’année 2023 est le salaire minimum pour entrer dans le top 100 des PDG les mieux payés, qui a atteint un nouveau sommet à 6,9 millions de dollars, selon l’étude.
Si le salaire horaire d’un travailleur canadien moyen est d’environ 15 $ l’heure, le salaire minimum d’un PDG équivaut à 3 255 $ l’heure.
Qu’est-ce qui explique ce salaire ?
Le rapport met en lumière plusieurs mythes et réalités concernant la rémunération des PDG.
Premièrement, la liste des 100 meilleurs PDG reste dominée par des hommes, avec seulement trois femmes.
La justification de la rémunération extrême des PDG repose sur l’argument selon lequel ils possèdent une expertise unique dans le secteur.
En fait, 76 % des PDG les mieux payés ont bénéficié de promotions internes, après avoir passé en moyenne 21 ans dans la même entreprise.
Les « juteux bonus » représentent en revanche la principale cause de l’augmentation de la rémunération des PDG, bien plus que leurs salaires fixes, leurs avantages sociaux ou leur pension, selon l’étude.
Ces primes accordées aux PDG peuvent atteindre en moyenne 10,7 millions de dollars et, malgré les performances de l’entreprise, elles continuent de croître.
En ce qui concerne les salaires de base des PDG, ils ne représentent que 12 % de la rémunération totale, restant stable à environ 1,3 million de dollars en 2023, corrigé de l’inflation.
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