Des fonctionnaires fédéraux au bureau 4 jours par semaine ? Pas pour l’instant

Après le retour au bureau des fonctionnaires fédéraux trois jours par semaine qui a connu de nombreux échecs depuis septembre, le gouvernement assure qu’il n’entend pas serrer davantage la vis pour l’instant. Le plan actuel et pour les 10 prochaines années « tient compte de la présence au bureau trois jours par semaine », confirme Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC).

Il il n’est pas prévu de modifier […] le nombre de jours au bureaurapporte le gestionnaire des relations avec les médias au Bureau du Conseil privé, Pierre-Alain Bujold.

Une présence accrue au bureau nécessiterait une analyse et une modélisation plus approfondies par département et par site pour déterminer les ajustements au plan actuel.ajouté SPAC.

L’Association canadienne des employés professionnels (ACEP) ne serait cependant pas surprise si le gouvernement changeait d’avis et demandait éventuellement à ses employés de venir au bureau quatre jours par semaine. Le président duACEP, Nathan prierappelle que les syndicats n’ont pas été consultés avant l’annonce en mai dernier du retour aux trois jours par semaine.

Cette décision a été prise parce que la performance et l’image du service public étaient en jeu, alors que les salariés ne travaillaient en présentiel que deux jours par semaine. Selon des documents internes du Secrétariat du Conseil du Trésor, le gouvernement fédéral craignait de perdre la confiance du public.

Les conséquences se font encore sentir

Plusieurs responsables ont encore du mal à digérer l’imposition unilatérale de ces règles.

C’est un manque de respect pour les travailleurs […] les employés sont frustrésse rapporter Nathan prie en entretien.

Depuis septembre, syndicats et fonctionnaires dénoncent des incohérences. Les salariés doivent par exemple se présenter dans des bureaux partagés – qu’ils doivent réserver – et ne côtoient pas forcément leurs collègues qui travaillent depuis d’autres étages ou d’autres bâtiments.

L’employeur traite [les fonctionnaires] comme les enfants, il ne se soucie pas de la qualité de leur travail, mais plutôt de l’endroit où ils se trouvent physiquement. Les travailleurs en ont assez de voir leurs conditions de travail se dégrader.

Le maintien de nombreuses réunions virtuelles a même entraîné des problèmes Internet au ministère des Pêches et des Océans. N’ayant pas d’argent pour mettre à jour son réseau, le ministère a décidé de réduire la qualité de la vidéo dans le logiciel Équipes pour réduire la pression sur lui. Cela a entraîné une dégradation de la qualité des vidéos : les images sont saccadées, il y a un décalage notable entre le son et l’image et la vidéo est parfois figée.

Pas de problèmes généralisés, selon le gouvernement

Ottawa affirme toutefois s’être préparé durant l’été en créant un environnement de travail hybride, comprenant des améliorations de l’infrastructure technologique, la fourniture d’outils numériques robustes et de systèmes sécurisés pour le travail collaboratif, ainsi que des aménagements d’espaces de bureau physiques qui encouragent la collaborationdit M. Bujold du Bureau du Conseil privé.

Nous avons rencontré des difficultés lors de la transition, mais les équipes font de leur mieux pour résoudre les problèmes lorsqu’ils surviennent.

Le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) souligne qu’il appartenait à chaque ministère de mettre en œuvre les directives gouvernementales concernant la présence prescrite dans les lieux de travail. La porte-parole Rola Salem ajoute que Chaque organisation a des réalités opérationnelles uniques qui influencent et guident la mise en œuvre de ses orientations..

Interrogé sur les enseignements tirés ces derniers mois, le SCT il ne pas être en mesure d’identifier des problèmes spécifiques qui s’appliqueraient de manière générale à la fonction publique.

Le bureau du Conseil du Trésor n’a pas souhaité commenter le retour au bureau des fonctionnaires, affirmant qu’il s’agit d’une décision administrative et non politique.

Les syndicats entendent faire campagne pour la flexibilité

L’ACEP exhorte le gouvernement à faire marche arrière et à mettre un terme à ce qu’il considère comme exercice raté en accordant plus de flexibilité aux salariés.

La présence sur le lieu de travail de chaque personne employée par le gouvernement doit être motivée strictement sur la base d’une présence justifiée.dit de son côté la présidente de l’Institut professionnel de la fonction publique du Canada, Jennifer Carr, qui termine son mandat dans la polémique après n’avoir pas été réélue.

L’année écoulée est l’un des piresestimé Nathan prie, ajoutant que de nombreux fonctionnaires craignent désormais de perdre leur emploi à cause des coupes budgétaires. Plusieurs agences et ministères ont déjà mis fin brutalement à des contrats et le Secrétariat du Conseil du Trésor n’exclut pas de procéder à des réaménagements d’effectifs si nécessaire.