A compter du 1er janvier 2025, les salariés de la Ville de Grenoble pourront bénéficier d’une prolongation de 30 jours du congé paternité. Combiné aux 25 jours prévus par la loi, ce congé spécial permettra aux salariées de bénéficier d’une durée d’absence quasiment égale aux dix semaines de congé maternité postnatal.
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Une nouvelle autorisation spéciale d’absence de la Ville de Grenoble. Du 1est En janvier, les agents municipaux pourront bénéficier de 30 jours supplémentaires, en plus du congé paternité d’une durée de 25 jours prévu par la loi, pour « Mieux vaut accueillir l’arrivée d’un enfant ».
« Nous avons créé un nouveau droit pour les agents de la Ville de Grenoble qui consiste, pour le père, deuxième parent, à avoir le droit de s’absenter pendant 30 jours en plus du congé légal dans les six premiers mois de la naissance de ‘un enfant. Tout cela pour permettre un bon accueil de l’enfant partagé en matière de responsabilité parentale », explains Pierre Mériaux, deputy mayor (Les Ecologistes) of Grenoble in charge of personnel and social dialogue.
Cette proposition, qui s’inscrit dans la politique d’égalité entre les femmes et les hommes de la ville, a été votée lors du conseil municipal du 16 décembre. Elle vise à garantir un congé paternel ou de garde d’enfant égal à dix semaines de congé maternité postnatal.
C’est un facteur d’égalité professionnelle puisque la plupart du -, c’est sur les mères que reposait cette charge. Là, on équilibre les choses.
Pierre Mériaux, adjoint au maire chargé du personnel et du dialogue social
« Nous avons considéré que le - qui est aujourd’hui accordé au deuxième parent après l’accouchement et l’arrivée d’un enfant est extrêmement réduit là où, justement, c’est un moment important. C’est une volonté politique, car nous espérons qu’à l’arrivée d’un enfant, les deux parents pourront être également présents », explique Laura Pfister, adjointe au maire chargée de l’égalité des droits et de l’administration générale.
Alors qu’un rapport de la Cour des comptes publié vendredi 13 décembre préconisait un allongement et une meilleure rémunération du congé parental pour réduire la demande de garde de jeunes enfants, la Ville de Grenoble souhaite « donner l’exemple ». « Il s’agit de dire que nous pouvons faire mieux, faisons mieux, permettons à tout le monde d’être égal sur ces questions. Nous venons plaider sur ces questions », confie l’adjoint au maire.
Pour Pierre Mériaux, ce congé, qui peut être pris de manière continue ou discontinue dans les six premiers mois de la naissance d’un enfant, est « un facteur d’égalité professionnelle puisque, la plupart du -, c’était sur les mères que reposait cette charge. Là, on équilibre les choses.
Quand un enfant arrive, que ce soit le premier ou le deuxième, il y a beaucoup de choses à faire à la maison. Il nous faut aussi du - pour nous habituer à la présence de cet enfant.
Edwin Hatton, chef de projet espaces publics à la Ville de Grenoble
Pour Edwin Hatton, chef de projet espaces publics à la Ville de Grenoble, c’est une bonne nouvelle. Ce père de deux enfants de 3 et 6 ans, indépendant avant de rejoindre la commune, a dû mettre son activité professionnelle entre parenthèses à la naissance de ses enfants.
« J’aurais été très ravie d’avoir un congé paternité deux mois après l’accouchement car quand un enfant arrive, que ce soit le premier ou le deuxième, il y a beaucoup de choses à faire à la maison. Il nous faut aussi du - pour nous habituer à la présence de cet enfant », témoigne l’agent municipal.
Pour de nombreux parents, à la naissance d’un enfant, « C’est tout un rythme qui change, une organisation familiale à revoir. Et il est important d’avoir du - pour cela et pour que les tâches soient partagées entre les deux parents », ajoute Edwin Hatton.
Quant à la mise en œuvre de ce congé spécial, l’adjoint en charge du personnel et du dialogue social assure qu’il “n’aura pas d’impact sur l’organisation” de l’administration. “Nous fonctionnons avec des équipes de travail assez solidaires, une direction à l’écoute des agents, donc quand un père veut prendre congé, c’est l’équipe qui va s’organiser pour compenser cette absence. specifies Pierre Mériaux.
Tandis que l’élu souligne « une politique de gestion du personnel innovante »cette démarche a déjà permis de prendre d’autres mesures pour le bien-être des agents municipaux. En effet, les conseillers municipaux ont voté l’an dernier en faveur de deux autorisations spéciales d’absence liées à la santé menstruelle ainsi qu’à l’état de santé des agents.
C’est dans la même logique que nous avons créé des congés de santé menstruels pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses et des congés spéciaux pour les agents qui souffrent de pathologies de longue durée.
Pierre Mériaux, adjoint au maire chargé du personnel et du dialogue social
« C’est dans la même logique que nous avons créé un congé de santé menstruel pour les femmes qui souffrent de règles douloureuses et un congé spécial pour les agents qui ont des maladies de longue durée, qui doivent suivre un traitement médical à l’hôpital ou en clinique, pour leur permettre de se libérer. traverser plus facilement cette période de leur vie qui peut être compliquée », rappelle l’adjoint au maire chargé du personnel et du dialogue social.
Avant sa demande, cette autorisation doit d’abord passer l’étape du contrôle de légalité. « Il y a toujours la préfecture qui peut nous dire qu’elle n’est pas d’accord. Nous verrons ce qu’il fera, j’espère qu’il considérera cela comme un progrès. » conclut Laura Pfister.
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