Le conseil des prud’hommes annonce une très bonne

La féministe Gabrielle Kane avait raison à propos de son ancien employeur Marc Alain Alda Soro, PDG de la société Africapital. Au terme d’une longue procédure pour licenciement abusif, le conseil des prud’hommes a rendu son jugement hier mercredi. Le juge a ainsi rejeté l’exception d’irrecevabilité soulevée par le conseil d’Africapital. En substance, dit que les parties étaient liées selon le CDI du 1er juillet 2020 au 23 juin 2022. Le président a déclaré le licenciement abusif et a condamné Africapital à verser à Gabrielle Kane la somme de 1 500 000 francs CFA à titre de salaire d’octobre 2021.

Par ailleurs, la société est condamnée à lui verser 3 000 000 de francs CFA à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif. Africapital doit également verser à G. Kane la somme de 4 500 000 francs CFA pour indemnité de préavis et 750 000 francs CFA pour indemnité de départ ainsi que 100 000 francs CFA à titre de dommages et intérêts et pour non-délivrance d’attestation de travail. Le juge a ordonné l’exécution provisoire d’un montant de 1 000 000 de francs CFA.

En 2022, Gabrielle Kane, qui soutenait Adji Sarr, est licenciée d’Africapital où elle occupait le poste de directrice de la communication et du marketing, poste pour lequel l’entreprise l’avait débauchée depuis la France et qui l’aurait fait revenir si elle s’installait au Sénégal avec son enfant. .

Son engagement en faveur des droits des femmes serait selon elle les raisons de ce licenciement abusif. Se sentant lésée, elle a assigné en justice son employeur Marc Alain Alda Soro pour licenciement abusif et non-paiement de six mois d’arriérés de salaire. Elle avait engagé deux procédures, dont une devant le tribunal des référés pour six mois de salaire qui lui était dû par son employeur, et une autre devant les prud’hommes pour licenciement abusif. Dans sa pétition, Gabrielle Kane précise qu’elle est salariée d’Africapital depuis 2020 et qu’elle est privée de salaire depuis octobre 2021.

Elle précise en outre que l’accès aux locaux de l’entreprise a été refusé, que ses équipements de travail ont été retirés et qu’un nouveau directeur de la communication et du marketing a été nommé. Elle a contesté les faits par huissier le 26 juin 2022.

Gabrielle Kane avait également adressé un courrier à l’Institution d’assurance retraite du Sénégal (IPRES) pour affirmer qu’Africapital émettait de fausses fiches de salaire depuis plus de 10 ans, après s’être rendu compte qu’elle n’avait jamais été déclarée.