exemples de réussite en Lozère

L’association Clos du Nid, et plus particulièrement son centre de travail adapté, a donné une nouvelle dimension à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Avec la soirée BOSS (Briser les barrières, ouvrir les opportunités, soutenir l’inclusion, sensibiliser en entreprise) organisée jeudi 21 novembre, l’association a mis en lumière les enjeux, les solutions et les réussites de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire.

Appareils spécifiques

Le Centre d’emploi adapté du Clos du Nid a présenté deux outils mis en œuvre pour l’inclusion : le dispositif d’insertion professionnelle et le dispositif d’emploi accompagné, grâce auxquels plus de 70 personnes ont bénéficié en 2024 d’opportunités telles que des stages, des immersions, des prestations de services, ou encore des contrats de travail. (CDD et CDI).

Les expériences vécues ont puissamment illustré le potentiel de l’inclusion professionnelle.

Jordan Duvivier, accueilli dans l’atelier de soudure d’Alexandre Trocellier, a trouvé sa place : «Jordan se porte bien, il y a plein de postes où il est complètement autonome, je peux le laisser travailler seul car il sait faire plein de choses !», a affirmé M. Trocellier.

Essentiel

Bruno Colombel, directeur de l’Arécup, à Mende, a été touché par le parcours de Sylvain Rehor, qu’il a embauché malgré d’importants problèmes de santé. Reconnaissant son sérieux et sa contribution positive à l’équipe, grâce au dispositif d’emploi accompagné, il rejoindra l’équipe permanente à partir de décembre 2023, pour un poste d’assistant technique, avec la perspective de devenir encadrant technique après formation.

Laurent Larréché, directeur de production, souligne l’importance stratégique du poste occupé par Ludovic chez Lozère Viandes. Seul pour mener à bien ses tâches, il joue un rôle essentiel avec une grande efficacité. L’entreprise a choisi de ne pas mécaniser ce poste, préférant s’appuyer sur l’adaptabilité humaine de Ludovic, capable d’ajuster son travail aux besoins de production en temps réel.

Trophées

La cérémonie des Trophées BOSS a récompensé les initiatives d’inclusion. Alexandre Trocellier, pour son soutien attentif et bienveillant envers Jordan Duvivier, offrant ses services dans son atelier de soudure.

Ariane Hébrard, au parcours exceptionnel : de retour des USA où elle a vécu, elle rejoint l’Esat en début d’année et révèle rapidement ses capacités à évoluer vers le monde ordinaire. Aujourd’hui, elle est pleinement intégrée à l’équipe Intersport.

Arécup, entreprise d’insertion spécialisée dans le réemploi et le recyclage, pour son travail avec Sylvain Rehor, qu’elle accompagne dans le développement professionnel durable. Sylvain Rehor, soutenu par le dispositif d’emploi accompagné, a transformé un parcours marqué par des années de précarité en réussite professionnelle, grâce à sa détermination et ses compétences. A l’Arécup, il a été recruté en CDD (CDD d’insertion) et s’apprête à évoluer vers un poste d’encadrement technique, renforçant ainsi sa confiance et son engagement.