188 offres disponibles sur le bassin de Paimpol

Le taux de chômage du bassin d’emploi de Paimpol et Guingamp s’élève à 7,3%. « Ce chiffre diminue lentement. En un an, nous avons baissé de 0,1% », commente Sigrid Houot, responsable d’équipe de France Travail à Guingamp Paimpol. Dans le secteur de Paimpol, plusieurs secteurs ont des difficultés de recrutement : « C’est la santé et les services à la personne. Ici, nous avons des CDD, avec du temps partiel et des pauses dans la journée. Cela attire moins de monde. Un autre secteur peine à recruter : l’agriculture. « On a vraiment beaucoup de postes à pourvoir, avec un problème de postes saisonniers. Ce sont des contrats à durée déterminée. Nous sommes en tension sur ces positions. » La restauration se trouve dans une dynamique inverse. « C’est porteur. Nous avons beaucoup d’offres et nous parvenons à trouver les candidats. Ça marche. »

Forums et jobs dating

Pour répondre à la demande, France Travail de Guingamp Paimpol déploie un certain nombre d’actions sur le bassin d’emploi de Paimpol comme des forums et des job dating « pour mettre en avant les entreprises ». Pour le maraîchage, des journées portes ouvertes sont organisées pour révéler la réalité de ce métier. « Il peut y avoir des préjugés. Travailler aux champs, c’est essentiellement travailler dans les serres du secteur de Paimpol. C’est la protection du climat. »

Dans le bassin d’emploi de Paimpol, les niveaux de qualification ne correspondent pas au marché du travail local.

France Travail compte actuellement 188 offres disponibles, tous secteurs confondus, sur la région de Paimpol. Ce chiffre passe à 226 en étendant ce territoire jusqu’à Lanvollon. « Ils sont publiés. Il s’agit à la fois des offres de France Travail et de celles de nos partenaires. »

Comment évolue le chômage des jeunes dans le secteur paimpolois ? Pour les moins de 25 ans, c’est 12 %. « Cela diminue en ce moment. » Pour les seniors (50 ans et plus), ce chiffre est bien plus élevé : 34 %. « Sur le secteur de Paimpol, nous avons pas mal de seniors qui n’ont plus de mobilité géographique. Cela a un impact significatif sur leur recherche d’emploi.

Population vieillissante

« Les principaux obstacles sur le secteur de Paimpol sont les transports. Vient ensuite la santé. Ce sont des gens qui ont des restrictions de travail. Ils ne sont pas encore reconnus comme travailleurs handicapés mais il y a des postes qu’ils ne pourront pas occuper. » Il y a 545 personnes inscrites, toutes catégories confondues, sur le secteur de Paimpol, dont 12 % sans diplôme et 33 % au niveau CAP et BEP. « Dans les postes de service à la personne et de maraîchage, ça peut marcher. Il répond aux besoins des entreprises. Pour les autres postes vacants, les demandeurs d’emploi ne correspondent pas aux offres d’emploi des entreprises. Les diplômés hésitent à aller jusqu’à Paimpol. »

Comment décrire le bassin d’emploi de Paimpol ? « C’est un territoire qui est toujours en tension de positions. Ceci est lié au vieillissement de la population. Nous avons aussi des jeunes sans qualification et peu mobiles. Les niveaux de qualification ne correspondent pas au marché du travail local », conclut Sigrid Houot.