est-ce que tu dois vraiment aller travailler ?

Capital Vidéo : Neige : quels sont vos droits en cas d’interdiction d’aller travailler ?

Winter is setting in and beware of the cold! This Thursday, November 21, due to the disruptions caused by the passage of the Caetano storm, 32 departments (Côtes-d’Armor, Ille-et-Vilaine, Calvados, Eure, Manche, Orne, Mayenne, Sarthe, Eure-et-Loir , Loir-et-Cher, Loiret, Aube, Yonne, Haute-Marne, Côte d’Or, Vosges, Haute-Saône, Doubs, Territory of Belfort, Haut-Rhin, Paris, Seine-et-Marne, Yvelines, Essonne, Hauts-de-Seine, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Val-d’Oise, Alpes de Haute-Provence, Hautes-Alpes, Nièvre and Cher) are on orange alert for snow-ice and/or gusts of wind, according to Météo France. The national meteorological service calls on the French to limit their travel, to equip their vehicles if necessary and to install generators outside their homes.

Si vous êtes transporté, la circulation risque d’être perturbée. Il en va de même pour les transports publics. Dans cette situation, mieux vaut donc privilégier le télétravail. Mais tous les métiers ne le permettent pas. Êtes-vous toujours obligé de vous rendre sur votre lieu de travail, malgré les conditions météorologiques ? Pour vous aider à vous y retrouver, Capital fait le point sur ce que prévoit le droit du travail dans ce type de situation exceptionnelle.

Si je ne peux pas aller au travail ou arriver en retard à cause de la neige, mon employeur peut-il me pénaliser ?

Non, car les routes enneigées ou les transports bloqués par les intempéries constituent un cas de « force majeure ». L’employé n’est pas en faute. Votre employeur ne peut donc pas utiliser cette absence comme motif de sanction disciplinaire, voire de licenciement. Mais il est conseillé de prendre quelques précautions et d’en informer votre employeur. Attention, mieux vaut ne pas se contenter de téléphoner et d’envoyer un mail précisant clairement les raisons de votre absence : routes impraticables, bus hors service, ligne de transport fermée pour cause de neige…

Si vous êtes déjà en conflit avec votre employeur ou craignez d’être accusé d’abandon de travail, prenez une capture d’écran des sites de circulation routière ou une photo des affichages des gares. Vous pouvez également demander une attestation à la compagnie aérienne ou ferroviaire, précisant clairement la durée des perturbations de trafic. Ces documents serviront à prouver votre bonne foi en cas de litige.

Puis-je opter pour le télétravail ?

En théorie, le Le télétravail nécessite un accord d’entreprise et/ou la signature d’un avenant au contrat de travail. Dans le cadre de la crise Covid, le télétravail « santé » a été mis en place et les entreprises peuvent exceptionnellement y recourir plus simplement, sans formalité particulière. Si votre emploi le permet, vous pouvez donc convenir à l’amiable avec votre superviseur pour travailler à domicile, la neige étant une situation « occasionnelle ».

Si la neige m’empêche de me rendre sur mon lieu de travail et que je ne peux pas télétravailler, ce jour d’absence sera-t-il quand même payé par mon employeur ?

Lorsqu’un salarié ne travaille pas, l’employeur n’est pas tenu de le rémunérer, sauf dans certains cas comme l’absence pour cause de maladie. Le nombre de jours d’absence sera donc déduit de votre salaire, mais également de vos compléments de rémunération comme les tickets repas ou les primes. Vos jours de congés payés seront également calculés au prorata de votre temps de présence. Seule exception : les secteurs particulièrement exposés aux intempéries, comme le BTP. En cas de fortes chutes de neige ou de froid extrême rendant dangereux voire impossible la réalisation des chantiers, les employeurs peuvent alors recourir au chômage intempéries pour indemniser leurs salariés.

Si je ne peux pas télétravailler, puis-je prendre un jour de RTT ou de congés payés pour éviter une perte de salaire ?

Ceci est à la discrétion de votre employeur. Au lieu de vous autoriser à prendre un jour de RTT ou de congés payés, il pourra dans le cas contraire vous demander de récupérer les heures perdues, et même décider des jours de récupération, mais seulement si les aménagements et la modulation du temps de travail sont convenus. signés par les partenaires sociaux le prévoient.

Et si j’ai quand même réussi à me rendre au travail, puis-je partir plus tôt pour anticiper les difficultés de transport ?

Non, sauf accord de votre employeur.