L’ancienne mairesse de Gatineau, France Bélisle, lève le voile sur les raisons de sa démission en février, pointant du doigt un environnement municipal hostile où les élus sont livrés à eux-mêmes face au harcèlement.
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«Les élus ne sont pas régis par la loi sur le harcèlement au travail», a-t-elle déclaré à Benoît Dutrizac en entrevue à la radio QUB au 99,5 FM Montréal.
Elle déplore un système qui permet des comportements toxiques sans réels mécanismes de protection des élus.
Cette atmosphère délétère se manifeste particulièrement dans la gestion quotidienne de la ville, selon l’ancien maire.
Projets bloqués
« Il y a des gens qui veulent juste que ça ne marche pas », dénonce l’ancien élu, décrivant comment certains acteurs politiques et administratifs ralentissent volontairement les projets.
« On gagne du temps en faisant des études, en reportant un vote », déplore-t-elle.
Les nouveaux élus sont également mal outillés, selon elle. « Il y a très peu de formation à l’entrée », souligne celui qui propose la création d’un médiateur et de codes de déontologie plus précis.
L’impact des médias
Ancienne journaliste pendant 18 ans, Mme Bélisle critique également la transformation du traitement médiatique. « On est moins dans la présentation des faits, on est plus dans l’opinion », observe-t-elle.
« Il y a 25 ans, un extrait sonore pouvait durer jusqu’à 22 secondes. Aujourd’hui, c’est entre 7 et 9 secondes», illustre l’ex-maire pour démontrer la rapidité de la couverture journalistique.
Sa décision de partir n’a pas été prise à la légère. « Je ne suis pas parti sur un coup de tête. À un moment donné, ce n’était tout simplement plus possible physiquement, mentalement et émotionnellement », raconte celle qui publiera un livre en 2025 sur son expérience.
À la suite de sa démission, la réaction de certains citoyens de Gatineau l’a surprise. « Il n’y a pas un humain au IGA qui ne soit venu me faire un câlin », dit-elle, émue par l’appui populaire reçu après sa démission.
*Ce texte, généré à l’aide de l’intelligence artificielle, a été revu et validé par notre équipe sur la base d’un entretien réalisé au QUB.
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