Il y a trop de cadres au RTC, déplore un syndicat

Le Syndicat des Inspecteurs et Répartiteurs estime que le Réseau de Transport de la Capitale (RTC) emploie trop de personnel d’encadrement par rapport à son nombre d’employés. L’entreprise de transport justifie ses décisions par une « nécessité d’un encadrement opérationnel important ».

Il y a 152 cadres à RTC à l’heure actuelle, soit 42 de plus qu’il y a quatre ans. Cette augmentation s’élève à 38% au cours de la même période, contre 6,8% pour tous les autres types d’emploi au sein de l’entreprise de transport.

Dans un communiqué publié lundi, le syndicat déplore que le RTC a aboli un poste syndiqué la semaine dernière pour le remplacer par un poste de direction.

Pour le président du syndicat, Éric Poirier, c’est insulte à la blessure.

Il est inacceptable d’ajouter un cadre dans les circonstances. Nous avons besoin de mains pour soutenir les chauffeurs.

Toujours selon Éric Poirier, cette suppression d’emploi intervient lors d’un automne très difficile où les inspecteurs et les répartiteurs devaient faire un travail énorme placer des chauffeurs dans les bus.

Le syndicat dénonce par la même occasion indisponibilité des patronssouvent occupé lors des réunions.

Nos concitoyens pensent qu’ils sont mieux accompagnés, mais ce n’est pas le cas. Les réunions se multiplient et les managers sont moins présentsajoute Éric Poirier, qui estime que ce modèle nuit à la mobilisation employés.

Progression marquée des cadres

L’augmentation des postes de direction est plus marquée au sein de l’organisation que celle des autres catégories d’emploispeut-on lire dans le rapport d’audit de performance des entreprises de transport du cabinet Raymond Chabot Grant Thornton et commandé par le ministère des Transports et de la Mobilité durable.

Cette tendance est cependant attribuée à la mise en place d’un bureau de projet dédié à l’électrification et qui a nécessité l’embauche de plusieurs gestionnaires.

Selon le syndicat, il existe un ratio d’un cadre pour six salariés au sein du service des inspecteurs et répartiteurs. À l’échelle de l’entreprise, ce ratio était de 9,7 employés par manager en 2023, selon l’audit de performance.

Et besoin de gestiondit le RTC

Appelé à commentaires, le RTC soutient qu’il y avait un besoin de gestion et d’accompagnement dans le groupe des répartiteurs.

Dans le contexte budgétaire actuel, afin de ne pas créer de nouveau poste, la direction de RTC a eu des discussions avec le syndicat pour créer un poste de direction syndiquée, ce que le syndicat a refusé. Les besoins en gestion opérationnelle étant importants, la décision a donc été prise de créer un poste de directionexplique par email le porte-parole du RTCRaphaëlle Savard.

En échange, le RTC veille à ce que le recrutement des ressources de soutien soit planifié au fur et à mesure que les projets progressent dans la phase de mise en œuvre, ce qui contribuera à augmenter le taux de supervision des projets.