La Normandie, une des régions les moins touchées

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Le recensement ne se limite pas à compter la population. Cette opération vous permet de collecter des informations sociales sur le niveau de vie personnes.

Grâce à ces éléments anonymesrecueillis dans 2021L’Insee s’est intéressé déclassement professionnel, c’est-à-dire quand le niveau de diplôme est supérieur à celui le plus fréquemment observé au niveau national au sein d’un catégorie socioprofessionnelle.

Les salariés plus âgés sont mieux valorisés

Cette étude, à l’échelle régionale, montre que cette situation de déclassement touche davantage ouvriers et employés que les autres catégories professionnelles.

« Plus de 25 % des ouvriers ou employés sont professionnellement déclassés. » Les salariés de secteur agricole sont les plus fréquemment exposés à cette situation. LE salariés de moins de 30 ans sont trois fois plus touchés que ceux de plus de 50 ans.

Cette différence marquée s’explique par la qualification moyenne plus élevée des plus jeunes et par le recrutement pour les postes de premier échelon. A l’inverse, grâce à la valorisation de leur expérience professionnelle et aux promotions, les salariés plus âgés sont nettement plus souvent reclassés professionnellement : plus de 40 % des plus de 50 ans sont en mesure d’être revalorisés contre à peine 25 % des moins de 50 ans. .

Plus de zones agricoles

Au classement de zones métropolitaines les moins touchés par le déclassement professionnel, Normandie (23,3%) occupe la troisième place, derrière Center-Val de Loire (22,9%) et‘Île-de-France (23 %). L’enquête détaille la situation par zone d’emploi.

« Le déclassement professionnel est plus présent à l’ouest qu’à l’est de la région. » La Manche est coupée en deux avec des taux supérieurs à 23 % au sud/sud-est et plus faibles au nord/nord-ouest.

Avec un salarié sur quatre connaissant un déclassement professionnel, les zones d’emploi d’Avranches, Granville et Saint-Lô sont particulièrement touchées par cette situation. Il s’agit en fait de territoires où l’agriculture est proportionnellement plus présente, et l’offre de postes de direction plus faible.

Le Cotentin et the Coutançais sont les secteurs du département où l’adéquation diplôme/poste est la plus respectée.

« Pour la zone d’emploi de Cherbourg-en-Cotentin, le taux de déclassement professionnel plus faible (22,5 %) s’explique principalement par une part de cadres plus élevée que celles observées dans les autres zones d’emploi de la Manche, précise Thomas Balcone, chef de projet à l’INSEE Normandie. Pour la zone de Coutances, le taux plus faible (22,9 %) s’explique principalement par une part de diplômés de l’enseignement supérieur plus faible que celles observées dans les autres zones d’emploi du département. »

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