une mesure qui inquiète les propriétaires de petites entreprises – .

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une mesure qui inquiète les propriétaires de petites entreprises – .

Il s’agit d’une mesure phare de l’union de la gauche, qui ambitionne de gouverner après les législatives : augmenter le salaire minimum (SMIC) de près de 1.400 à 1.600 euros net. Car la hausse du SMIC a au moins trois effets aux tendances opposées, dont l’impact global ne fait pas consensus.

D’abord, elle renchérit le coût du travail pour les emplois les moins qualifiés, ce qui pourrait dissuader les entreprises de recruter et, dans le pire des cas, pousser les plus fragiles à fermer leurs portes.

C’est la première préoccupation des employeurs : si les entreprises à faible marge « Ils n’ont pas la possibilité d’augmenter immédiatement les coûts de vente, c’est fini pour eux »« Nous sommes tous d’accord pour dire que l’augmentation du salaire minimum aura des effets divergents selon la nature et la taille des entreprises », craint François Asselin, président de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME).

« Pour les entreprises exportatrices, souvent de grande taille, elles emploient des salariés qualifiés payés bien au-dessus du salaire minimum »“Les risques pour elles sont donc limités”, explique à l’AFP Clément Carbonnier, professeur d’économie à l’université Paris VIII. “Il en va de même pour les entreprises qui travaillent principalement en sous-traitance pour de grandes entreprises, qui pourront résister aux hausses. Là où le bât blesse, c’est par exemple dans les services à la personne, un secteur qui n’aura d’autre choix que d’augmenter ses prix.”

Le gouvernement estime que cette hausse des coûts entraînerait 500.000 suppressions d’emplois. Eric Heyer, économiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE), en parle à 322.000.

Effet du pouvoir d’achat

Mais le chercheur relève deux effets qui compenseraient en partie ces destructions. Le premier : l’augmentation des salaires signifie une hausse du pouvoir d’achat et donc de la consommation, même si une partie s’échappe à l’étranger. Une aubaine pour les entreprises. « Quand la demande des entreprises augmente, elles embauchent », ce qui générerait 142 000 emplois, estime Eric Heyer.

Le deuxième est plus surprenant et propre au système français et aux mesures d’allègement de charges, dispositifs qui concernent les salaires proches du Smic. Si les employeurs n’augmentent pas ou peu les salariés légèrement au-dessus du Smic (et en général, c’est le cas), alors leur salaire par rapport au Smic sera plus faible, et donc les exonérations de charges seront plus élevées. « Cela crée un trou dans la Sécurité sociale » au profit des entreprises, qui recevront davantage d’aides, explique M. Heyer. « Comme le coût de la main d’œuvre va diminuer, cela crée des emplois »151 000, selon lui.

En additionnant les trois effets, la destruction serait donc limitée à un peu moins de 30 000 emplois, calcule l’économiste.

« Quand on regarde empiriquement – ​​par exemple en Allemagne, en Espagne ou en Ontario qui ont augmenté le salaire minimum en 2018 de 20 % – on ne constate pas de baisse de l’emploi »notes Clément Carbonnier.

Un coup de main en 2012

La France, qui est le 6e pays de l’UE où le salaire minimum est le plus élevé, selon Eurostat, est aussi celui où la hausse en dix ans a été la plus faible. Si l’on ne prend pas en compte les revalorisations automatiques imposées par la loi, notamment pour compenser l’inflation, le dernier coup de pouce donné au salaire minimum remonte à 2012 (+0,6 point de plus que l’obligation légale).

L’augmentation de 200 euros du Smic mensuel net (+14%) serait ainsi inédite depuis plus de 40 ans et les +10% accordés en 1981 par la gauche arrivée avec François Mitterrand à l’Elysée. Si de nombreux syndicats de salariés soutiennent un Smic à 1.600 euros, la CFDT se démarque, prônant une hausse plus diffuse des salaires.

« L’essentiel n’est pas seulement le niveau du salaire minimum, mais aussi comment sortir du salaire minimum ? Comment ne pas rester au salaire minimum toute sa vie ? »explique Luc Matthieu (CFDT). Il reste deux options pour améliorer son salaire : « améliorer les compétences »according to François Asselin, or « Faites des heures supplémentaires pour améliorer vos revenus à la fin du mois ».

 
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