C’est dans un esprit de collaboration que Donnacona et Neuville ont conclu des ententes de partage de ressources humaines. Cette démarche permettra aux deux villes de renforcer leur coopération et de maximiser l’efficacité des services municipaux.
Comme dans plusieurs autres secteurs, la pénurie de main-d’œuvre touche le secteur municipal. Afin de relever ce défi, Donnacona et Neuville ont décidé d’unir leurs forces avec comme objectif premier d’offrir un service de qualité à leur population. Les secteurs de l’urbanisme, du soutien administratif et de la sécurité incendie bénéficient de cette approche innovante.
« Les relations entre la ville de Neuville et la ville de Donnacona ne sont pas nouvelles. Nous avons toujours été très bienveillants l’un envers l’autre. L’union fait la force et la combinaison de nos équipes respectives, au service de nos concitoyens, fait que nous sommes heureux d’annoncer cette nouvelle orientation », a déclaré le maire de Neuville, Bernard Gaudreau.
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Au cours des derniers mois, la Ville de Donnacona a accepté de partager un inspecteur municipal avec le service d’urbanisme de la Ville de Neuville afin d’augmenter la délivrance de permis. La Ville de Neuville a accepté de partager une ressource pour assurer le soutien administratif de ce même service avec la Ville de Donnacona, en attendant qu’un poste d’agent de bureau vacant soit comblé. « Il s’agit d’un échange de personnel. L’objectif est d’optimiser notre service à nos citoyens. Je pense que nous venons d’effleurer l’importance de cette entente, qui est d’offrir un service aux citoyens », a déclaré le maire de Donnacona, Jean-Claude Léveillée.
Du côté du service de sécurité incendie, à la lumière des différents besoins exprimés par la Ville de Neuville, il a été convenu de mettre en place un projet pilote de gestion partagée entre les deux municipalités. Une période de transition a débuté avec les directeurs actuels. Elle se poursuivra jusqu’à la fin de l’année afin d’établir un processus fluide entre les services. Aussi, le nouveau technicien en prévention incendie de Donnacona assurera les activités et les suivis liés à la prévention incendie sur le territoire de Neuville. « Au fil des années, nous avons décidé d’engager un dialogue constructif avec les autorités de la Ville de Donnacona et nous en sommes venus à la conclusion que les techniciens en prévention incendie pouvaient être optimisés grâce au partage. Nous avons eu la même discussion avec nos agents des services techniques qui peuvent être déployés par la Ville de Neuville pour Donnacona », a confirmé le maire Gaudreau tout en précisant que les deux brigades demeurent distinctes.
Depuis 2021
Par ailleurs, la collaboration entre les deux villes ne date pas d’hier. En effet, depuis 2021, une entente est en vigueur permettant aux Neuvillois de bénéficier de la même tarification que les Donnaconaois pour les activités de sports sur glace avec le hockey mineur, le patinage artistique et le patinage de vitesse ainsi que pour les activités aquatiques inscrites au programme. « Nos voisins, lorsqu’ils font des investissements importants, ne demandent rien de mieux que d’optimiser leur utilisation. On parle de près de 10 % de la clientèle qui est de Neuville », a précisé M. Gaudreau.
Pas de fusion
Loin d’une logique de fusion, ce modèle de collaboration est simple, innovant, évolutif et basé sur le respect mutuel. « Nous n’avons jamais discuté de ce projet. Nous n’avons jamais utilisé ce terme. Ce sont des échanges qui reposent sur l’entraide et sur le partage de ressources matérielles, financières et humaines. Nous espérons pouvoir poursuivre cette belle relation au cours des prochaines années et nous aurons certainement le réflexe de pouvoir la déployer dans d’autres mesures », a clairement expliqué le maire de Neuville.
Défis et rétention
Les deux villes peuvent ainsi mieux répondre à l’ensemble de leurs citoyens avec des services de qualité. En mutualisant leurs ressources humaines, les deux villes s’engagent à optimiser l’utilisation des compétences et des talents disponibles, tout en économisant des ressources financières. « C’est aussi bénéfique pour les personnes qui font l’objet du partage. Elles vont expérimenter de nouvelles pratiques et de nouveaux outils de travail. En termes de ressources humaines, ce sont de nouveaux défis. En termes de rétention, on voit qu’il y a aussi un impact sur la dynamique entre les équipes », confirme la directrice générale et responsable de la communication de Neuville, Marie-Krystine Beauregard.
