Il y a un an, les élus de la métropole lyonnaise adoptaient le premier volet d’un plan de lutte contre les discriminations, dédié au monde du travail.
Près de 42 % des salariés déclarent avoir été témoins de discrimination ou de harcèlement au travail.
«C’est considérable, c’est inacceptable.“, souviens-toi Michèle Picardvice-présidente de la Métropole de Lyon chargée de la lutte contre les discriminations.
Premier volet du plan emploi : 130 personnes formées
Avant de s’attaquer au logement, les efforts du plan de lutte contre les discriminations se sont donc concentrés sur l’emploi. 130 acteurs de l’emploi et de l’insertion ont été formés à ces questions.
Une dizaine d’ateliers ont également réuni des habitants de la Métropole pour signaler des situations alarmantes.
«Nous avons tous des parcours de vie différents, nous sommes les premiers concernés. Nous sommes là pour alerter, pour dire que oui, cela existe encore et qu’il faut dire stop“, expliquer Sonia, membre du GEPIle groupe d’évaluation et de participation pour l’inclusion, créé en 2019.
La Ville de Lyon prévoit également de réactiver sa permanence juridique pour les personnes victimes de discrimination au travail.
Qu’est-ce que la discrimination ?
Pour rappel, 25 critères de discrimination sont reconnus par la loi. Cela concerne toute différence de traitement fondée sur la couleur de peau, l’âge, le sexe, la religion, etc. Certains critères sont moins connus, mais tout aussi cohérents crimes sévèrement punis.
L’état de grossesse, la capacité à s’exprimer dans une autre langue que le français, le refus des personnes de subir un bizutage, les opinions politiques ou encore les coordonnées bancaires en sont quelques-uns.
