Hérault. Avec « 50 Shades of WAW ! », Aurélie crée un one-woman show sur la qualité de vie au travail

Une émission qui parle de Qualité de vie au travail (QVT), avouez que ce n’est pas courant ! C’est l’idée originale proposée par Aurélie Moureconsultant indépendant spécialisé sur la problématique dans l’Hérault.

Avec son one-woman show intitulé « 50 Shades of WAW ! – pour Wellness At Work -, qu’elle jouera pour la première fois sur la scène du Théâtre de la Comédie du Mas du Pont, à Cres (Hérault), elle souhaite faire rire le monde de l’entreprise, partager ses anecdotes mais aussi donner matière à réflexion, « envoyer un message de bon sens pour penser le travail autrement ». Entretien.

“C’est devenu un sujet viscéral”

Entreprises d’Occitanie. Dans quelles circonstances avez-vous été amené à créer un spectacle autour de QVT ?

Aurélie Moure. Cette idée de parler différemment de QVT vient de mon parcours personnel. J’ai travaillé pendant 15 ans dans un grand groupe bancaire où j’ai occupé des postes de conseil auprès des particuliers, des professionnels et des relations avec les managers. Un jour, j’ai assisté à une conférence de Julie Artis et cela m’a semblé une révélation. Je suis reparti avec un grand « Wow ! parce que QVT relie tellement de choses, c’est devenu un sujet viscéral.

Je me suis ensuite formé sur la question et j’ai commencé à organiser des ateliers au travail avec des collègues, avant le Covid. En 2019, j’ai lancé le podcast « Lundi de Bon’heur(e) » et mes rencontres avec des entrepreneurs prenaient de plus en plus de place. J’ai ensuite pris un congé d’un an pour raisons personnelles pour créer mon entreprise et me lancer dans l’entrepreneuriat. Et j’ai créé la société WAW en 2022 pour accompagner les managers.

Après toutes ces réunions, je prenais des notes écrites à la hâte, me demandant ce que je pouvais en faire. J’ai alors eu l’idée de créer un spectacle pour exprimer de manière détendue la réalité que je voyais. Je voulais de la légèreté et le format était adapté.

« Penser le travail autrement »

EO. Quels messages souhaitez-vous faire passer à travers cette comédie sur le monde de l’entreprise ?

SUIS. Arrêts de travail, démissions et ruptures contractuelles sont le cauchemar des managers. Ce spectacle est né du constat de penser le travail autrement, de toucher les gens différemment mais sans culpabiliser ni pointer du doigt. Le stress au travail, les relations professionnelles, le management et l’organisation du travail à travers différents personnages et scènes clés sont abordés dans le one-woman show.

Le sujet vaut le détour car il concerne tout le monde. Nous sommes tous à 1000 à l’heure chaque jour, je suis très fière de proposer un moment de rire et de partage pour poser les bonnes questions. QVT est un résultat, pas un moyen.

EO. Quels sont les sujets qui reviennent le plus lorsque vous êtes consultés par des dirigeants d’entreprises ?

SUIS. Le sujet de l’engagement des salariés revient souvent. Aujourd’hui j’utilise un indicateur pour le mesurer : c’est l’IBET (Indice de bien-être au travail, ndlr), développé par Mozart Consulting, et nous sommes en mesure, à travers plusieurs marqueurs, de quantifier l’impact de ce désengagement. Nous sommes performants lorsque nous nous sentons bien et que l’environnement de travail est sain.

J’explique aux chefs d’entreprise que Cela coûte plus cher de ne rien faire dans ces situations. Les entreprises doivent agir pour établir une véritable stratégie et les managers doivent être conscients des injonctions paradoxales et des pratiques addictives. Un atelier de rigologie ne suffit pas à réduire le taux de démission !

EO. Le spectacle qui sera joué le 26 novembre est-il voué à évoluer et votre objectif est-il de le développer en Occitanie ou partout en France ?

SUIS. Oui, l’objectif est d’élaborer les dates et de le jouer sur d’autres territoires en 2025. Le contenu change tout le temps en fait. je suis le 11^e version ! (rires). Je m’adapte à l’air du temps et aux sujets qui font parler d’eux, comme les transmissions d’entreprises en cours. C’est un sujet dans lequel la valeur du capital humain prend tout son sens.