Un séminaire sur la transformation des Services Publics Locaux de l’Emploi (SPEL) en Comités Locaux de l’Emploi a été organisé ce mardi 5 novembre 2024 à l’hôtel territorial dans le cadre de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi à compter du 1er janvier 2025.
Cette séquence de travaux s’est déroulée en présence de Karine Cresson-Ibris, 12ème vice-présidente de la Collectivité territoriale de Guyane (CTG), déléguée à l’emploi, à l’insertion et à la formation professionnelle, et a réuni des représentants de l’Etat et de toutes les institutions liées à l’emploi. travailler collectivement à cette transformation majeure.
Un séminaire pour structurer l’emploi au niveau local
Ce séminaire marque une étape décisive pour l’organisation de l’emploi en Guyane, en renforçant le maillage territorial afin de rendre les services plus accessibles, personnalisés et efficaces. La création de comités locaux pour l’emploi vise à fédérer les acteurs locaux – institutions pour l’emploi, collectivités, entreprises, associations – autour d’une même dynamique de développement et d’insertion professionnelle, en adaptant les actions à chaque territoire. d’emploi.
Objectifs
Il s’agit de préparer la transition du SPEL vers les comités locaux, avec quatre grands axes de travail :
1. Renforcer la collaboration territoriale : En créant un maillage territorial plus dense, les comités locaux faciliteront la coopération entre les différents acteurs de l’emploi.
2. Partager les bonnes pratiques : Les participants ont pu échanger sur les pratiques efficaces déjà en place dans les SPEL et identifier des solutions adaptées pour les futurs comités locaux.
3.Préparer les changements organisationnels : Une évaluation des SPEL actuels a permis de cibler les ajustements nécessaires pour assurer une transition harmonieuse et optimisée vers les comités locaux.
4. Intégrer les outils numériques : Les outils technologiques joueront un rôle central pour simplifier l’accompagnement et accompagner les demandeurs d’emploi dans leurs démarches.
Deux séquences de travail pour une approche collaborative
Le séminaire était organisé autour de deux séquences principales :
Séquence 1 : Évaluation des SPEL
Les participants ont analysé les forces et les faiblesses des SPEL existants. L’objectif était d’identifier les pratiques à promouvoir et les axes d’amélioration, en vue de mieux répondre aux spécificités de chaque territoire guyanais.
Séquence 2 : Co-construction de comités locaux idéaux
Par bassin d’emploi (CACL, CCDS, CCEG et CCOG), des groupes de travail ont défini leur vision d’un « comité local idéal », en fonction des besoins et des enjeux de chaque secteur. Cette réflexion a permis d’aborder les modalités de fonctionnement, les ressources nécessaires et les objectifs de chaque comité.
Ce séminaire a abouti à l’élaboration d’une feuille de route collective qui guidera la mise en place de ces comités locaux à partir de 2025. Cette feuille de route intègre des orientations précises, des engagements partagés et une vision commune de l’emploi en Guyane. Dans l’attente des décrets d’application pour les territoires d’outre-mer, ce passage aux comités locaux s’inscrit pleinement dans les objectifs de la loi de plein emploi, visant à améliorer l’insertion professionnelle des Guyanais en favorisant des solutions locales et durables.
La Collectivité Territoriale de Guyane s’engage pleinement dans ce projet ambitieux, l’État et les acteurs de l’emploi, visant à offrir à chaque demandeur d’emploi un accès à des services de proximité et un accompagnement renforcé.
